Sara Cristina Moura da Silva Ramos
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- Other Activities
Type | Program | Institution | Year |
---|---|---|---|
PhD | Pós-Doutoramento em Ergonomia | Faculdade de Motricidade Humana - Universidade Técnica de Lisboa | 2009 |
PhD | Psicologia | Faculdade Psicologia e Ciências da Educação - Universidade do Porto | 2006 |
Licenciate | Psicologia | Faculdade Psicologia e Ciências da Educação - Universidade do Porto | 2000 |
Curricular Courses
Supervisions
Phd Thesis
Li Yanhui, "Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employee in China-based on the Social Exchange Theory", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2023
Wang Silang, "Promoting hierarchical medical system at county level via University-Community-Hospital linkage - A case study on an affiliated hospital of Southern Medical University", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2022
Tatiana Iolanda Pires Marques, ""Managing an aging workforce through high-quality relationships:the roles of fairness and job design"", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2022
Inês Carneiro e Sousa, "Leveraging an aging workforce - contributions to longer and better working lives", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2020
Ana Maria Pinto, "Envelhecimento e praticas de GRH", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2015
Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto, "Envelhecimento, trabalho e práticas de gestão de recursos humanos", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis, Concluded, 2015
Li Yanhui, "Fatores que influenciam a intenção de saída dos trabalhadores farmacêuticos na China", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,
Wang Silang, "Promoção do sistema médico hierárquico ao nível local através da relação universidade-hospital-comunidade - estudo de caso", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,
Wang Yunping, "Promoting Hierarchical Medical System at County Level via University-Hospital-Community Linkage ? a Case Study of the Seventh Affiliated Hospital of Southern Medical University", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,
Sandro Fonseca, "Estrategia ambiental", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,
Tatiana Iolanda Pires Marques, "Managing an ageing workforce through job design and fairness SFRH/BD/115648/2016", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Phd Thesis,
Master Thesis
Isabel Maria Lopes Marques, "Integração de pessoas Seniores no Mercado de Trabalho", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2023
Gizela Sebastião Lourenço Tavares, "Profilaxia como medida de combate a sintomas de depressão geriátrica, insatisfação com a vida e afetos negativos.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2023
José Ricardo Duarte Coelho, "A relação entre as exigências do (tele)trabalho e a exaustão emocional do trabalhador - O papel moderador do exercício físico", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Ana Lúcia Silva Bento, "O Passado, o Presente e o Futuro do Teletrabalho: Um zoom na Dinâmica Familiar e Profissional", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Adriana Catarina Teixeira Monteiro, "O teletrabalho vivido no feminino: a experiência do teletrabalho nas mães trabalhadoras", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Micaela Santos Marques, "Constelações que importam: O papel das características do teletrabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a exaustão", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Bárbara Sofia Dionísio Forte, "?Telepain?: A relação entre as condições físicas do teletrabalho e a saúde músculo-esquelética dos trabalhadores ? O papel moderador da autonomia e das exigências do trabalho", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Beatriz Coutinho Simões, "O teletrabalho veio para ficar? Estudo de caso na Águas de Centro Litoral", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Daniela Nicole Simões Bernardo, "Adaptação da Prática Industrial à Automação - Caso de Estudo - The Navigator Company", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2022
Catarina Alexandra Costa Godinho, "O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho autopercebido dos trabalhadores em regime de teletrabalho.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2021
Diana Patrícia de Freitas, "O bem-estar em teletrabalho: O papel das exigências do trabalho, do suporte do supervisor a assuntos relacionados com a família e do conflito trabalho-família", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2021
João Pedro Robalo Teixeira, "A metodologia utilizada para a Formação de Segurança influencia os indicadores de segurança dos Colaboradores de uma Organização? Um estudo de caso na Nespresso, que culmina na experiência simulada de um acidente de trabalho.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Joana Barbosa Cabral, "Porque nos mantemos a trabalhar? O papel das características do trabalho, do compromisso,do bem-estar e da idade", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Fátima Cristina Nunes dos Santos, "AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Renata Trancoso Rodrigues, "Estações da atenção: uma viagem ao subsolo", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Sofia Alexandra Faustino da Silva, "Todos diferentes mas todos iguais? O papel da idade na relação entre as práticas de RH e a intenção de turnover e o bem-estar", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Adriana Marques Nobre Nunes, "A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: o potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Margarida Ribeiro Monteiro, "O Prazer e Sofrimento no Trabalho: Análise da atividade de cuidadores em casas de acolhimento infantil", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2020
Gabriel Teixeira Sousa, "?O trabalhador reformado": O que leva as pessoas a continuarem profissionalmente ativas após a idade legal da reforma?", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019
Anne-Lore De Vreese, "Infrabel: Um Caminho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência. Drivers e Barreiras Identificados", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019
Sara Raquel Claudino Almeida, "O Movimento Sindical: as motivações envolvidas na sindicalização dos jovens", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019
Beatriz Maria Ribeiro Cid, "Sindicalismo: Um contributo para a compreensão da sua diminuição junto dos trabalhadores mais jovens", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019
Joana de Vasconcelos Cabral Macedo, "Diversidade no Local de Trabalho: Estudo de Caso numa Empresa Multinacional do SetorPrivado", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019
Marta Filipa Páscoa Diogo, "Condições de trabalho em espaços de Coworking: Um caminho a percorrer", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2019
Ana Sofia Vicente Cunha, "A percepção de suporte organizacional no processo de expatriação", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2018
Adiana da Graça Alberto Silva, ""Final do ciclo de vida ativa: O papel dos Gestores de Recursos Humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos"", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2018
Liu Jitong, "The Current Situation of Chinese Employee Job Satisfaction in Foreign Invested Enterprises", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2018
Emanuel José Alago Rodrigues, "Diagnóstico de Riscos Psicossociais no tribunal Judicial da Comarca do Porto", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2017
Vanessa Alexandra Domingos da Silva, "Diagnóstico sobre condições de trabalho no Comando Aéreo", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2017
Mariana de Matos Correia, "Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa do setor público", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2017
Cláudia Filipa Jorge Silva, ""Para quando a reforma?" Gestão da saúde, condições de trabalho e envelhecimento em funções administrativas", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016
Nikita Leloup Sena, ""Bem-me-quer, mal-me-quer...": A relação do trabalho e da saúde com as expetativas e intenções de reforma dos trabalhadores portugueses", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016
Rita da Silva Lopes Milho, "Generational and Age Diversity in a Portuguese Hotel Chain", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016
Mónica Sofia Marques Figueiredo, "Diagnóstico das Condições de Trabalho de um Grupo Profissional de Risco", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016
Joana Filipa Paciência Paulo, "Condições de Trabalho nos Setores da Saúde e Educação", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2016
Raquel de Fátima Pinho Campos, "Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015
Mafalda Andreia Gonçalves Baptista, "Percepção dos Riscos Psicossociais em Profissionais de Saúde", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015
Ana Margarida Campos dos Santos, "Trabalho, Saúde e Perceção da Adaptação à Reforma: um estudo exploratório.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015
Tânia Sofia Pereira Borges, "Can a Nature-Like Surrounding Influence Interview Anxiety? A Virtual Reality Study", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015
Emília Travassos Valdez da Cunha Luís, "Diagnósticos de Riscos Psicossociais e Intervenção numa Indústria Transformadora Portuguesa", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2015
João Paulo Muge Costa Petiz Pereira, "A perspetiva ergológica na gestão da atividade dosprofissionais de Recursos Humanos", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014
Inês de Carvalho Cardoso do Couto, "Should I Stay or Should I Go? A Perceção de Discriminação Etária, a Retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014
Daniel Inácio Alves, "Conditions de travail, stress et symptômes de mal-être: quelles relations?", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014
João Pedro de Medeiros Pinto, "Riscos Psicossociais nos trabalhadores do metropolitano de lisboa, E.P.E.", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014
Inês Bonito de Figueiredo Valente, "A relação entre o clima de diversidade etária e a intenção de saída: o papel mediador do compromisso organizacional afetivo", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2014
Sofia Carrilho Soares, "Contributos da Análise Ergonómica e da Guidage da Actividade para a Construção da Experiência dos Técnicos de Manuetenção", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2013
Ana Rita Soares Marques, "Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2013
Inês Carneiro e Sousa, "Futuro "sobre rodas": Condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2013
André Meirinho Ferrão, "O Trabalhador Temporário: Trajectória de vida e perfil", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012
Sara Baúto Pereira Cardoso, "Factores ergonómicos físicos e psicossociais e a sua relação com as intenções de saída e aposentação no sector dos serviços", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012
Maria Teresa Henriques de Brito Dias, "O impacto da mudança organizacional na comunicação interna-estudo de caso", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012
Cátia Alexandra Oliveira Pinheiro, "Gestão da Idade nas Organizações: importância das práticas de recursos humanos e influência das mesmas na retenção dos trabalhadores", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012
Beatriz Simões Aranda, "Análise das condições de trabalho dos teletrabalhadores - Antecedentes, processos e consequentes na visão do trabalhador e da chefia", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012
Tatiana Alexandra dos Santos Enes Gonçalves, "Percepções individuais dos profissionais de tecnologias de informação: o desafio da carreira à prova da qualidade de vida", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2012
Cristiana Isabel Gomes do Carmo Jordão, "", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2011
Catarina Vicente e Pereira, "", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Master Thesis, Concluded, 2011
Final Project
Joana Filipa Niza França, "Estará o teletrabalho no futuro da Auchan Retail Portugal?", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2021
Joana Filipa Niza França, "Será o teletrabalho o futuro?Estudo de caso na Auchan Retail Portugal", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2021
Joana Isabel Vicente Pereira, "Projeto de Investigação-Ação numa Organização Pública", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2019
Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria, "Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2018
Ana Filipa Lopes Tavares, "Myth Buster: The Relationship of Ageing and Technology Acceptance and its Impact in Communication Satisfaction and Performance", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2015
Marta Elzbieta Jablonska, "The Perception and Acceptance of Home Office in the Information Technology Industry", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2014
João Diogo Jorge Madeira, "Atracção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos: Programas de Trainees, Galp Energia", Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Final Project, Concluded, 2013
Scientific Articles in International Journals
Marques, T., Ramos, S., Patient, D. & Bobocel, D. R. (2024). Harnessing the potential of older workers through relationships at work: Social support, feedback, and performance. Work, Aging and Retirement. 10 (3), 241-256, Ciência-IUL
Correia, I., Romão, Â., Almeida, A. E. & Ramos, S. (2023). Protecting police officers against burnout: Overcoming a fragmented research field. Journal of Police and Criminal Psychology. 38, 622-638, Ciência-IUL
Marques, T., Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). Engaging age-diverse workers with autonomy and feedback: The role of task variety. Journal of Managerial Psychology. 38 (3), 210-224, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2023). ‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles. Current Psychology. 42 (8), 6302-6314, Ciência-IUL
Menardo, E. , Di Marco, D., Ramos, S., Brondino, M., Arenas, A., Costa, P....Pasini, M. (2022). Nature and mindfulness to cope with work-related stress: A narrative review. International Journal of Environmental Research and Public Health. 19 (10), Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 35 (1), 409-435, Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S. A. & Leite, E. S. (2020). Intervening on burnout in complex organizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital. Frontiers in Psychology. 11, Ciência-IUL
Ramos, S., Vicente, P., Passos, A. M., Costa, P. & Reis, E. (2019). Perceptions of the public transport service as a barrier to the adoption of public transport: a qualitative study. Social Sciences. 8 (5), 1-16, Ciência-IUL
Sousa, I. C. & Ramos, S. (2019). Longer working lives and age diversity: a new challenge to HRM. European Journal of Management Studies. 24 (1), 21-44, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Age-diversity practices and retirement preferences among older workers: a moderated mediation model of work engagement and work ability. Frontiers in Psychology. 10, Ciência-IUL
Ramos, S., Serranheira, F. & Sousa-Uva, A. (2018). Percepção dos riscos profissionais em trabalhadores de transporte de valores. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho. 16 (3), 327-335, Ciência-IUL
Sousa, I. C. & Ramos, S. (2018). Working conditions, health and retirement intentions: a case study of truck drivers. International Journal of Workplace Health Management. 11 (3), 114-129, Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. Superavit: Revista de Gestão e Ideias. 3, 31-40, Ciência-IUL
Luís, E. & Ramos, S. (2015). Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa. International Journal on Working Conditions. 10, 40-57, Ciência-IUL
Borges, T., Ramos, S., Vilar, E., Noriega, P. & Rebelo, F. (2015). Interview anxiety narrative validation for a virtual reality-based study. Procedia Manufacturing . 3, 5934-5940, Ciência-IUL
Alves, D., Ramos, S. & Fugas, C. (2015). Condições de trabalho, stresse e sintomas de mal-estar físico e psicológico: exploração de uma cadeia de efeitos. International Journal on Working Conditions. 10, 81-100, Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S. A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2015). Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151, Ciência-IUL
Pinto, A., Ramos, S. & Nunes, S.M.M.D. (2014). Managing an aging workforce: what is the value of human resource management practices for different age groups of workers?. TÉKHNE - Review of Applied Management Studies. 12 (suppl 1), 58-68, Ciência-IUL
Ramos, S. (2012). Après le travail: quel sens les individus donnent-ils à leurs activités?. Les Politiques Sociales. 1 & 2, 126-137, Ciência-IUL
Ramos, S., Gonçalves, I., Simões, H. & Rebelo, S. (2011). Abordagem participativa e pluridisciplinar na prevenção de lesões músculo-esqueléticas. International Journal on Working Conditions. 1, 98-109, Ciência-IUL
Ramos, S., Gonçalves, I., Simões, H. & Rebelo, F. (2010). O contributo do design ergonómico na interacção com dispositivos de controlo: um caso de reconcepção de um posto de trabalho. Laboreal. 6 (1), 17-28, Ciência-IUL
Ramos, S. & Lacomblez, M. (2008). L'âge : évolutions des approches d'un marqueur dans l'étude des histoires de travail. Les Politiques Sociales. 3 & 4, 14-26, Ciência-IUL
Ramos, S. (2007). A abordagem socioantropológica de Sophie Poirot-Delpech. Laboreal. 3 (2), 44-53, Ciência-IUL
Books
Alexandre, J., Ramos, S. & Lopes, D. (2022). Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa. Sílabo., Ciência-IUL
Ramos, S. (2010). Envelhecimento, trabalho e cognição: do laboratório para o terreno na construção de uma alternativa metodológica. Lisboa. Fundação Calouste Gulbenkian., Ciência-IUL
Book Chapters
Sena, N. & Ramos, S. (2022). “Bem-me-quer, mal-me-quer…”: a relação do trabalho e da saúde com as expectativas e intenções de reforma em trabalhadores portugueses. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 231-249). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Couto, I., Valente, I., Ramos, S. & Ramalho, N. (2022). Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 47-66). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Cardoso, S., Ramos, S. & Ramalho, N. (2022). The Relationship Between the Ergonomic Factors and the Intention to Leave or Retire in Services Sector. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 27-45).: Sílabo., Ciência-IUL
Luís, E. & Ramos, S. (2022). Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Pistas para a Intervenção numa Indústria Transformadora Portuguesa. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 253-269). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Ramos, S. & Serranheira (2022). Teletrabalho-riscos e oportunidades. In Nádia Simões & Nuno Crespo (Ed.), Mercado de Trabalho em Portugal – do salário mínimo ao teletrabalho. Lisboa: Conjuntura Atual Editora., Ciência-IUL
Ramos, S. (2022). Envelhecimento populacional e trabalho. In Nádia Simões & Nuno Crespo (Ed.), Mercado de Trabalho em Portugal – do salário mínimo ao teletrabalho. Lisboa: Conjuntura Atual Editora., Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2021). Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital. In Francisco Nunes, Cristina Camilo, Generosa do Nascimento e Octvian Postolache (Ed.), Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 265-285).: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL
Ramos, S. (2020). Ergonomia e o desenho de sistemas de trabalho. In Psicossociologia das Organizações: Fundamentos e Aplicações. (pp. 539-560). Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Vilar, E., Noriega, P., Borges, T., Rebelo, F. & Ramos, S. (2020). Can an Environmental Feature Influence Interview Anxiety?. In Marcus A. & Rosenzweig E. (Ed.), Design, User Experience, and Usability. Case Studies in Public and Personal Interactive Systems.: Springer Verlag., Ciência-IUL
Passos, A. M., Costa, P., Ramos, S., Leite, E.S. & Silva, S.A. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Ema Sacadura-Leite, António Sousa-Uva (Ed.), Manual de saúde ocupacional em hospitais. (pp. 373-393). Lisboa: Diário Bordo., Ciência-IUL
Professora Doutora Ana Margarida Passos , Costa, P., Ramos, S., Professora Doutora Sílvia Agostinho da Silva & Leite, E.S. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Manual de Saúde Ocupacional em Hospitais., Ciência-IUL
Alexandre, J. & Ramos, S. (2018). A Diversidade como Oportunidade: Que saberes e recursos profissionais?. In Preciosa Fernandes, Francisca Costa, Ana Mouraz (Ed.), A Diversidade como Oportunidade Contributos teóricos e práticos. (pp. 49-55). Porto: Centro de Investigação e Intervenção Educativas (CIIE) da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (FPCE) da Universidade do Porto (UP)., Ciência-IUL
Borges, T., Vilar, E., Noriega, P., Ramos, S. & Rebelo, F. (2016). Virtual Reality to Study Job Interview Anxiety: Evaluation of Virtual Environments. In Advances in Ergonomics in Design . (pp. 25-33)., Ciência-IUL
Ramos, S. (2015). Envelhecimento e transformações demográficas: novos desafios para a GRH . In Aristides Isidoro Ferreira, Luí¬s Fructuoso Martinez, Francisco Guilherme Nunes, Henrique Duarte (Ed.), Gestão de Recursos Humanos para Gestores. (pp. 441-463). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL
Conference Proceedings
Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. In Ana Paula Gato, Andreia Ferreri Cerqueira, Edgar Canais, José Rebelo, Sandrina B. Moreira, Victor Barbosa (Ed.), Atas do V Seminário internacional vulnerabilidades sociais e saúde “trabalho, saúde mental e integração social: Vulnerabilidades e transições em tempos de incerteza. (pp. 138-151). Setubal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores. In Ana Paula Gato, Andreia Filomena Ferreri de Gusmão Gonçalves Cerqueira, Edgar Canais, José Moreira Santos, Sandrina Berthault Moreira, Vitor Barbosa (Ed.), Livro de Atas do II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde – “Envelhecimento(s) – perspetivas interdisciplinares”. (pp. 53-61). Setúbal: Instituto Politécnico de Setúbal., Ciência-IUL
Oliveira, B. M., Suleman, F. & Ramos, S. (2019). Patterns of transition to employment: Comparing two generations of workers in Portugal. In Alves, N., e Urze, P. (Ed.), III International Meeting of Industrial Sociology, Sociology of Organizations and Work (ISSOW): Education, Employment and Retirement: Transitions in risk societies. (pp. 255-267). Lisboa: APSIOT., Ciência-IUL
Ramos, S., Mardon, C. & Carvalho, H. (2018). AGE Survey: a tool to support the study and intervention on health and age at work. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 133-134). Lisboa, Ciência-IUL
Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 132-132). Lisbon, Ciência-IUL
Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers' age on health and well-being. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 179-180). Lisboa, Ciência-IUL
Ramos, S., Ramalho, N., Pinto, A. M. & Truxillo, D. (2018). I’m I too young to think about retirement?: The relationship between human resources management practices, work ability and retirement intentions. In Teoh, K., Saade, N., Dediu, V., Hassard, J. and Torres, L (Ed.), Proceedings of the 13th European Academy of Occupational Health Psychology. (pp. 180). Lisboa, Portugal: European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes?. In Ferreira, I. (Ed.), 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH). (pp. 37-40). Tomar: Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL
Ramos, S. & Jerónimo, W. (2016). Age, ageing and sustainable work: Where thus the buck stops?. In J. J. de Melo, A. Diesterheft. S. S. F. Caeiro, R. Santos, T. B. Ramos (Ed.), Proceedings of the 22nd International Sustainable Development Research Society Conference (ISDRS 2016). Lisboa: Center for Environmental and Sustainability Research (CENSE-UNL); ISDR Society., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)., Ciência-IUL
Alves, D. & Ramos, S. (2015). Condições de trabalho, stresse e sintomas de mal-estar: exploração de uma cadeia de efeitos. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa and Pedro Arezes (Ed.), CICOT2015 – 3rd International Congress on Working Conditions.: Civeri Publishing., Ciência-IUL
Luís, E. & Ramos, S. (2015). Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa and Pedro Arezes (Ed.), CICOT2015 – 3rd International Congress on Working Conditions.: Civeri Publishing., Ciência-IUL
Torres-Oliveira, I., Veloso, A., Valverde, C., Lobo, F., Cunha, L. & Ramos, S. (2014). Consequências da conjuntura económico-social na gestão sustentável da prevenção em saúde e segurança no trabalho. In Baptista, T. M., Rodrigues, F. M., Berdullas, M., Biscaia, C., Saunders, S., Neto, D. D., Lino, T. L., Espassandim, T., Fernandes, C. P., Pereira, T., e Janeiro, C. (Ed.), Actas do IX Congresso Iberoamericano de Psicologia / 2º Congresso Ordem dos Psicólogos Portugueses. (pp. 1684-1697). Lisboa: Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL
Ramos, S. & Lacomblez, M. (2014). LA PROLONGATION DES VIES ACTIVES: COMMENT CONSIDERER LA DIVERSITE CROISSANTE DE L’AGE DES POPULATIONS AU TRAVAIL DANS LES PROJETS D’INTERVENTION?. In Symposium dans le cadre de l’ACE 2014 La diversité des âges : quels enjeux pour le travail, la santé et l’expérience ?. Quebec, Ciência-IUL
Soares, S. & Ramos, S. (2013). Contributos da análise ergonómica e da guidage da actividade para a construção da experiência dos técnicos de manutenção. In Proceedings CICOT 2013 – 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2013). Futuro “sobre rodas”: condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias. In Proceedings CICOT 2013 – 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Marques, A. & Ramos, S. (2013). Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação. In Proceedings CICOT 2013 – 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Pinto, A. & Ramos, S. (2013). Human Resource Practices to Manage an Aging Workforce. In Actas do International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM). Covilhã, Ciência-IUL
Barros-Duarte, C. & Ramos, S. (2013). L’Enquête Santé, Âge et Travail (SIT) : un produit d’ESTEV et de VISAT et un apport pour l’INSAT. In Actas do Seminário Internacional Saúde no trabalho: dos inquéritos europeus aos instrumentos e práticas locais de intervenção. Porto, Ciência-IUL
Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go. In Isabel Ramos & Anabela Mesquita (Ed.), 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013. (pp. 333-338).: Academic Bookshop., Ciência-IUL
Ramos, S. & Gil- Mata, R. (2012). O Bio-gráfico: desenvolvimento, aplicação e contributos do instrumento na investigação qualitativa . In Associação Portuguesa de Sociologia (Ed.), VII Congresso da Associação Portuguesa de Sociologia. (pp. 1-11). Porto: Associação Portuguesa de Sociologia., Ciência-IUL
Ramos, S., Rebelo, S., Gonçalves, I. & Simões, H. (2008). The contribute of ergonomic design in the interaction with control displays. In Applied Humans Factors and Ergonomics 2008. (pp. 0-0). Las Vegas, USA, Ciência-IUL
Ramos, S. & Lacomblez, M. (2006). Parcours de vie et de travail : les trajectoires des travailleurs du textile au Portugal. In AIDELF (Ed.), Colloque International de l?Association Internationale des Démographes de Langue Française (AIDELF), Population et Travail ? dynamiques démographiques et activités. (pp. 0-0). Aveiro, Portugal, Ciência-IUL
Publications
Ramos, S. (2017). La pénibilité passée au crible au Portugal. Santé et Travail. 98, 46-47, Ciência-IUL
Ramos, S., Mariana Correia & Helga Antunes (2017). A DIversidade na IP. Nosipê Newsletter., Ciência-IUL
Marques, T., Patient, D. & Ramos, S. (2017). Envelhecimento e trabalho – Implicações para a motivação: Como reter e gerir os trabalhadores mais velhos?. INSIDE Debate e Reflexão. 21-25, Ciência-IUL
International Communications
Invited
Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2021). The impact of autonomy and feedback on the engagement of age-diverse workers: the role of task variety. 6th Age in the Workplace Meeting., Ciência-IUL
Ramos, S. (2018). Age - Monitoring and managing health and age at work . ETUI_ETUC Conference: The world(s) of work in transition., Ciência-IUL
Oral Presentation
Yanhui, L., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2024). Human Resources Practices and turnover intention in the pharmaceutical industry in China: A moderated mediation model. XIII International Workshop on Human Resource Management., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Ramos, S. (2023). O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. 5º Seminário Internacional sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL
Marques, T., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2022). Engaging age-diverse employees with job design: the roles of autonomy, feedback, and task variety. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S., Godinho, C. & Marques, T. (2022). Teleworking during the COVID-19 pandemic: The role of age in the relationship between technological anxiety and performance. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). The multidimensionality of retirement in an effervescent world: retirement transition profiles. XI Congresso Português de Sociologia., Ciência-IUL
Marques, T., Patient, D., Bobocel, R. & Ramos, S. (2021). Age differences in the importance of interpersonal justice in the workplace. 81st Annual Meeting of the Academy of Management., Ciência-IUL
Marques, T., Ramos, S., Patient, D. & Bobocel, R. (2021). Managing older workers through relationships at work: Social support, feedback, and performance. 81st Annual Meeting of the Academy of Management., Ciência-IUL
Marques, T., Patient, D., Bobocel, R. & Ramos, S. (2021). Age differences in the relationship between interpersonal justice and trust in supervisor. 18th International Society for Justice Research (ISJR) conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2021). Are generational differences just a myth? The role of generational stereotypes at work. 18th International Society for Justice Research (ISJR) Conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2019). Organizations can have a word to say in older workers’ retirement preferences: The role of age-diversity practices, work centrality and work engagement. 19th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers’ age on health and well-being. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL
Alexandre, J. & Ramos, S. (2018). A diversidade na e da escola: práticas, políticas e estratégias. Seminário Internacional A diversidade como oportunidade., Ciência-IUL
Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. 13th EAOHP Conference., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S., Carvalho, H. & Standifer, R. (2018). Clearing the fog: Contributions to a broader understanding of generational differences in the workplace. 15th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Age, aging and work: cross-perspectives on research and intervention. Workshop Dinâmicas Socioeconómicas e Territoriais Contemporâneas IV., Ciência-IUL
Ramos, S., Mardon, . & Carvalho, H. (2018). AGE Survey: a Tool to Support the Study and Intervention on Health and Age at Work. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2018). Intervening on Burnout in Complex Organisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL
Aguiar, C., Correia, I., Ramos, M. & Ramos, S. (2018). Academic success in higher education: Predictors of Master Thesis timely conclusion. SATHE 2018 (International Symposium on Study and Advancement of Teaching in Higher Education)., Ciência-IUL
Mafalda Visitação, Mariana Correia, Alexandre, J. & Ramos, S. (2017). Diversidade no trabalho: estudo de caso para o diagnóstico e promoção da diversidade. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano ., Ciência-IUL
Sousa, I.C. & Ramos, S. (2017). Diversidade etária e prolongamento da vida ativa: Como responder ao novo desafio da GRH?. Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). ‘What could make me stay at work?’ A qualitative study about retirement predictors. 5th International Workshop on the Socio-Economics of Ageing., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Shedding some light on generational diversity at work: The influence of age on work values. 15th European Congress of Psychology., Ciência-IUL
Sousa, I., Ramos, S. & Standifer, R. (2017). How does age-diversity climate affect organizational commitment in different age groups?. 18th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano., Ciência-IUL
Ramos, S. (2017). Horaires de travail et relations avec la santé : spécificités du travail de surveillance privée au Portugal. Séminaire annuel « Âges et Travail » du CREAPT (Centre de Recherches sur l’Expérience, l’Âge et les Populations au Travail., Ciência-IUL
Ramos, S., Mardon, C. & Carvalho, H. (2017). L’enquête AGE : santé et risques professionnels au Portugal. 52nd Conference of the Sociéte´d’Ergonomiede Langue Francaise (SELF)., Ciência-IUL
Ramos, S. & Carvalho, H. (2017). Ageing at work: how to design a lifelong workplace? . 8th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL
Sousa, I., Milho, R. & Ramos, S. (2016). Age diversity and HRM practices: how to manage a diverse workforce in the tourism sector?. Tourism and Ageing Conference., Ciência-IUL
Ramos, S. & Winston Jerónimo (2016). Age, ageing and sustainable work: where thus the buck stops? . 22nd International Sustainable Development Research Society Conference., Ciência-IUL
Ramos, S. & Carvalho, H. (2016). AGE-Monitoring and managing health and age at work. International Interdisciplinary Conference Work, age, health and employment – evidence from longitudinal studies., Ciência-IUL
Ramos, S., Alexandre, J., Couto, I. & Valente, I. (2016). Age diversity management: current challenges for organizations. 16th International Conference on Diversity in Organizations, Communities & Nations., Ciência-IUL
Luís, E. & Ramos, S. (2015). Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa. 3rd INTERNATIONAL CONGRESS ON WORKING CONDITIONS., Ciência-IUL
Alves, D. & Ramos, S. (2015). Condições de Trabalho, Stresse e Sintomas de mal-estar: exploração de uma cadeia de efeitos. 3rd International Congress on Working Conditions., Ciência-IUL
Ramos, S. & Lacomblez, M. (2014). LA Prolongation des vies ACTIVES : comment considérer la diversité croissante de l’âge des populations au travail dans les projets d'intervention? . Association Canadienne d'Ergonomie 45éme Congrès annuel., Ciência-IUL
Ramos, S. (2014). O papel da idade no desenvolvimento sustentável da saúde e segurança no trabalho. IX Congresso IberoAmericano de Psicologia 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL
Soares, S. & Ramos, S. (2013). Contributos da análise ergonómica e da guidage da actividade para a construção da experiência dos técnicos de manutenção. 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2013). Futuro “sobre rodas”: condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias. 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Marques, A. & Ramos, S. (2013). Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação. 2nd Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Ramos, S. & Lacomblez, M. (2013). Psychological approaches on the relationship between age, work, health and experience/Approches psychologiques des liens entre l’âge, travail, santé et expérience. 48ème Congrès de la Société d’Ergonomie de Langue Française (SELF) : Ergonomie et société quelles attentes, quelles réponses ?., Ciência-IUL
Ramos, S. & Pinto, A. (2013). Age, Health and Work: Answers and Concerns of Human Resources Managers. 13th European Congress of Psychology., Ciência-IUL
Pinto, A. & Ramos, S. (2013). Human Resource Practices to Manage an Aging Workforce. International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM)., Ciência-IUL
Pinto, A. & Ramos, S. (2013). A gestão da idade no trabalho: perspectivas e preocupações dos gestores de recursos humanos. VIII Simpósio Internacional de Investigação em Psicologia (SNIP)., Ciência-IUL
Barros-Duarte, C. & Ramos, S. (2013). O Inquérito Saúde, Idade e Trabalho (SIT): um produto de ESTEV e de VISAT e um contributo para o INSAT. Seminário Internacional Saúde no trabalho: dos inquéritos europeus aos instrumentos e práticas locais de intervenção., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are to Where we Want to go. 12th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies ECRM 2013. 333-338, Ciência-IUL
Fonseca, M., Alexandre, J. & Ramos, S. (2013). Grupos de artes marciais em Timor-Leste; Uma perspectiva da psicologia social comunitária. International Conference East-Timor and its region. A transdisciplinar view. , Ciência-IUL
Pinto, A. & Ramos, S. (2012). Estratégias de Gestão de Recursos Humanos para responder ao envelhecimento da população activa. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Catarina Pereira & Ramos, S. (2012). Quality of life: a model for work-life conflict predictors and outcomes. IX Congreso Internacional de la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés., Ciência-IUL
Ramos, S. & Gil- Mata, R. (2012). O Bio-gráfico: desenvolvimento, aplicação e contributos do instrumento na investigação qualitativa. VII Congresso da Associação Portuguesa de Sociologia., Ciência-IUL
Sara Cristina Moura da Silva Ramos, Gonçalves, I., Simões, H. & Rebelo, F. (2011). Abordagem participativa e pluridisciplinar na prevenção de lesões músculo-esqueléticas. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL
Catarina Pereira, Nelson Jorge Campos Ramalho & Sara Cristina Moura da Silva Ramos (2011). O trabalho e os outros contextos de vida: espaço de conciliação ou conflito?. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL
João Duarte & Sara Cristina Moura da Silva Ramos (2011). Da colocação à depressão: um estudo exploratório do fenómeno do burnout profissional entre técnicos de emprego do IEFP. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Ramos, S. (2010). Quality in Qualitative Research: The role of the software's in Quality Assurance. 3rd European workshop on Computer-Aided Qualitative Research., Ciência-IUL
Ramalho, N. & Ramos, S. (2010). Organisational and Political Psychology: Please mind the gap. CRESPP conference ? Tearing down the walls: Rethinking the Political in Political Psychology., Ciência-IUL
Ramos, S., Rebelo, F., Gonçalves, I. & Simões, H. (2008). The contribute of ergonomic design in the interaction with control displays. Applied Humans Factors and Ergonomics 2008., Ciência-IUL
Ramalho, N., Ramos, S. & Caetano, António (2008). L'ancienneté au-delà du contrôle sociodémographique : Rôle modérateur dans la relation entre l'engagement affectif et les orientations vers le client et l'objectif. 15ème Congrès de l'AIPTLF., Ciência-IUL
Ramos, S. & Lacomblez, M. (2006). Parcours de vie et de travail : les trajectoires des travailleurs du textile au Portugal. Colloque International de l?Association Internationale des Démographes de Langue Française (AIDELF), Population et Travail ? dynamiques démographiques et activités., Ciência-IUL
National Communications
Oral Presentation
Correia, I., Romão, Â., Almeida, A. E. & Ramos, S. (2022). Justiça organizacional e identificação organizacional como protetores do burnout: Um estudo com Militares da GNR. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Sousa, I.C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: O papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores . II Seminário sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde., Ciência-IUL
Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Workforce ageing in Public Administration: The influence of age-diversity climate on affective commitment and turnover intentions. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL
Alves, D., Ramos, S. & Carvalho, H. (2015). Riscos psicossociais, stresse e sintomas de mal-estar: perceções dos trabalhadores e perfis de risco. XVI Encontro Nacional de Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho Futuros do Trabalho: Políticas, Estratégias e Prospetiva., Ciência-IUL
Pinto, A. & Ramos, S. (2014). Managing an ageing workforce: what is the value of human resources management practices for different age groups of workers?. V Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Ramos, S. (2013). O Trabalho e o Envelhecimento – aspectos psicológicos. 12º Fórum Nacional de Medicina do Trabalho ., Ciência-IUL
Ramos, S. (2012). Novas tecnologias no trabalho: impactos e novos desafios para as organizações. Seminários IST ? Tagus Park 2012 ?Sociedade e Novas Tecnologias de Informação e Comunicação? ., Ciência-IUL
Sara Cristina Moura da Silva Ramos (2011). Ergonomia e práticas de GRH: contributos para o desenvolvimento sustentável das empresas. 10º Seminário de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusíada de Lisboa., Ciência-IUL
Ramos, S. (2008). O desenvolvimento após a idade adulta: o trabalho e os outros contextos de vida. XVI Semana de Psicologia., Ciência-IUL
Organization and Coordination Events
Trabalho, Património e Desenvolvimentos. 5º Congresso da Sociedade Internacional de Ergologia, (2021), (international)
International Congress on Safety and Labour Market, (2013), (international)
Saúde no trabalho: dos inquéritos europeus aos instrumentos e práticas locais de intervenção, (2013), Member of scientific events organizing committee (international)
QRPM 3rd QUALITATIVE RESEARCH FOR POLICY MAKING 2012, (2012), Member of scientific events organizing committee (international)
3º Workshop de Segurança Comportamental, (2012), Member of scientific events organizing committee (international)
3º Workshop de Segurança Comportamental, (2012), (international)
La généralisation de l'outplacement après 45 ans en Belgique comme mesure de vieillissement actif en, (2012), Member of scientific events organizing committee (international)
QRPM 3rd QUALITATIVE RESEARCH FOR POLICY MAKING 2012, (2012), (international)
Academic Management Roles
Coordenador de ECTS (2020, 2020)
Membro (Docente) (2018, 2020)
Membro (Docente) (2018, 2020)
Coordenador do 2º Ano (2018, 2020)
Coordenador de ECTS (2017, 2020)
Coordenador do 2º Ano (2016, 2018)
Coordenador de ECTS (2014, 2017)
Coordenador de ECTS (2011, 2014)
Sub-diretor (2010, 2012)
Coordenador (2009, 2010)