Aristides I. Ferreira é Professor Associado no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal, onde é o Diretor do programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. É, igualmente, membro do Conselho Científico e Investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutorado em Psicologia pela Universidade do Minho (Portugal) e pós-doutorado pela Universidade Livre de Berlim (Alemanha). Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança em diversos cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento. Desde 2018 faz parte do Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment. Os seus interesses de investigação incluem a avaliação psicológica / psicometria, liderança, criatividade, gestão da mudança e presentismo. Nos últimos anos fez parte de vários projetos de investigação financiados e colaborou com várias organizações públicas e privadas. Atualmente tem vários livros publicados e mais de 60 artigos publicados em revistas científicas com revisão por pares como o International Journal of Project Management, o Journal of Business Research, o British Journal of Management e o Journal of Organizational Behavior.

Elsa Maria Dinis Manager, Jason Associates Consultora e líder de uma equipa de consultoria, a Elsa não gosta de falar de si, mas se tiver de se descrever é como gestora equilibrada e orientada para objetivos, com uma combinação de competências intelectuais, emocionais e relacionais em consolidação. Apaixonada por todos os temas relativos a Organizações e Pessoas, Projetos e Resultados, gosta de viver em ambientes orientados para a execução e para pessoas, combinando o trabalho em equipa, a liderança e uma enorme resiliência pessoal para ultrapassar desafios. Aprender permanentemente é uma forma de estar para a Elsa, que também acredita na disciplina, foco e melhoria contínua como características fundamentais no mundo profissional dos nossos dias. Vive muitas vezes a pensar nas palavras de Winston Churchill: « To improve is to change, to be perfect is to change often...» Licenciada em Relações Internacionais, completou um MBA Executivo (o Curso Geral de Gestão da Nova School of Business and Economics), e um Programa Avançado de Recursos Humanos na Universidade Católica de Lisboa. Hoje desempenha funções como Manager na Jason Associates. Até Junho de 2015 foi Senior Manager na área de Human Capital Advisory Services da PwC Portugal. Em anteriores desafios profissionais foi Business Development Manager na ActionCoach Portugal e Coordenadora da Direção de Clientes na Nova School of Business and Economics Executive Education. A sua primeira experiência profissional foi como Técnica de Relações Internacionais na Agência de Inovação, SA. Leccionou como Assistente Convidada no ISCSP-UTL, entre 2000 to 2010 e recentemente reintegrou a Academia para colaborar como Visiting Professor no Mestrado em Human Resources Management do ISCTE. Possui Acreditações nas seguintes metodologias GRH: oSaratoga Accreditation (Human Capital Benchmark) and STRATA Function Evaluation Methodology Certification oCertified Professional Behaviour Analyst (CPBA) oCertified in the Methodology of Behavioural Analysis - Disc Assessment oCertified in the Methodology of Behavioural Analysis - Lumina Spark oAdvanced Coach Training Program @ International Coach Academy

Filomena Almeida Bsc Social and Organizacional Psychology - ISPA 1989 Msc Organizational behaviour - ISPA 2003 Phd Management - HRM ISCTE IUL 2010 Professional Activity's (non academic) 1990-1991 Training and Recruitment chief - LAR Regional airlines 1991-1993 Human Resources manager - Lar Regional airlines 1992-1993 Training manager - ODS Iberica 1993 Human Resources manager - Euroair SA 1993 Human Tesources manager - SERVICE AIR SA 1993-1997 Trainer - ICL, HCL, Hotel Roma, Páteo Alfacinha, Hotel do Mar, Hospital de São José, Hospital de vila Franca, Grupo Robalo, Centro de medicina física e reabilitação de Alcoitão, ARS Norte, ISSS, Sta Casa Misericordia. 1993-1997 HRM consultant 2000-2002 Consultant - Fernave 1997-2008 - Manager - DSHO Lda Academic Activity's 2009 - Languages and soft skills lab director ISCTE IUL 1996 - Teatcher at ISCTE IUL (senior teacher assistant since 2010) - IBS RH&CO Department 12002-2004 Guest speaker - IADE Photography department 1996-2004 Lecturer FCUL Lisbon 993 a 1996 Assistant ULHT Psychology Department and HRM department 1994-1995 Guest speaker - ESE Lisbon 1995-1996 Lecturer - ESSS, Lisbon 1994-1996 Lecturer- ESCS Lisboa 1991-1995 Guest speaker - ISPA 1990-1993 Lecturer ISHT Lisbon

Before joining ISCTE-IUL in a full-time position (2005), I've worked as HRM Consultant for 5 years and Marketing Researcher for 10 years. After 2005, I taught several courses in HRM and Applied Research Strategies. I've managed several programs in the HRM field (undergraduate, master and Ph.D. levels). I was the Director of the Human Resource and Organizational Behavior Department for 4 years. More recently I shifted my career to a more research orientation. My research interests are the determinants of organizational performance, organizational identity, and leadership development, especially in highly institutionalized contexts like health care services or public and non-profits.

É professor no ISCTE desde 2000. Atualmente é professor associado no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (RHCO). Possui Agregação na área de Recursos Humanos (ISCTE 2020); é Doutorado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2007), sobre o tema Cooperação e Oportunismo, efectuou o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2001), sobre o tema Ética e Responsabilidade e finalizou a sua licenciatura em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE 1991). Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária (1993-1998) e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel (1990-1993). Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH e a confiança organizacional e assimetrias de poder.

Conta com uma vasta experiência de 20 anos na promoção de saúde psicológica e bem-estar organizacional. Tem duplo Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde (FP UL) e em Gestão de Recursos Humanos (ISCTE-IUL) e detém uma Especialidade Avançada em Psicologia da Saúde Ocupacional pela OPP. Atualmente é Managing Partner da Bound, Membro da Especialidade de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações da OPP e Executive Board Director da EAEF - Employee Assistance European Forum.  https://www.linkedin.com/in/lilianadias/ 

I joined ISCTE in 1996 after obtaining a first degree in Business Administration. I also hold a master´s degree in Business Administration from ISCTE and a Ph.D in Organisational Psychology from Manchester Business School, England, where I was a mentor of related student-sponsor projects on the Full-Time MBA. Since 1996 I have taught statistics and data analysis using statistical software at undergraduate and postgraduate levels. I have also supervised master and doctoral thesis in the fields of organizational psychology and management science. Prior to beginning my academic career, I worked for consultancy and insurance organisations in Portugal. My primary research interest encompasses cross-cultural studies, gender and diversity in organizations, and organizational behaviour. My main research focus in these areas relates to issues concerning global mobility and expatriation, migrants' skills recognition and integration into the labour market, women in management, and team performance management. A second strand of my research is concerned with (big) data analytics and text analysis using R. I have published in the area of Organisation Studies, most recently in the International Journal of Human Resource Management, International Journal of Public Administration, and International Journal of Conflict Management.

Working in the Department of Human Resources and Organizational Behavior from ISCTE Business School, develops research focused on the topics of organizational leadership, governance and political behavior, emotions in organizations, competencies and attitudes towards technology. Has experience in managing university knowledge transfer units since 2009 and has coordinated several projects and studies (both executive and scientific coordination) bridging with the community and business, both in national and international settings. These projects have been targeting mostly applied research and organizational intervention in the area of organizational behavior (Organizational diagnosis and innovation) and HRM (professional selection, competencies profiling, team building). Supervises master dissertations and doctorate theses in management some within a joint program with Southern Medical University (Guangzhou, China) and the University of Electronic Science and Technology of China (Chengdu). Acted as jury member in several public officer selections (middle management and executive positions) for Portuguese governmental and public institutions.

Paulo Marques é Professor Associado no Departamento de Economia Política do Iscte. Desenvolve a sua atividade de investigação no DINÂMIA'CET-Iscte. Coordena atualmente o Observatório do Emprego Jovem e o Projeto de Investigação SOLID-JOB (ambos financiados pela FCT). A sua tese de doutoramento foi desenvolvida na área da Economia Política e foi intitulada 'Young People and Labour Market Segmentation in Europe: An Institutionalist Perspective'. Desenvolve investigação na área da Economia Política Comparada, mais especificamente sobre a segmentação do mercado de trabalho e as políticas públicas de emprego. A sua tese de doutoramento venceu os prémios: António Simões Lopes, atribuído pela Ordem dos Economistas (Melhor tese de doutoramento em 2016), e Manuel Lopes, atribuído pelo IEFP. A sua dissertação de mestrado venceu os prémios: Jacques Delors, atribuído pelo Centro de Informação Europeia Jacques Delors; e Silva Leal (menção honrosa), atribuído pela Secretaria de Estado da Segurança Social e ISCTE. Um artigo que escreveu em conjunto com Isabel Salavisa e que foi publicado na Socio-Economic Review recebeu o Prémio António Dornelas, atribuído pelo Ministério do Trabalho. Paulo Marques tem publicado artigos científicos em revistas científicas prestigiadas, como a Socio-Economic Review, Comparative European Politics e European Journal of Industrial Relations. 

Sandra Costa é Professora Auxiliar no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no ISCTE- IBS. O seu doutoramento é na área da Gestão (especialidade de Comportamento Organizacional) e foi obtido na Nova SBE. Leccionou diversas cadeiras na área da Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e Ocupacional e Métodos Quantitativos em diferentes universidades: Universidade de Liverpool (Reino Unido), Nova School of Business and Economics (PT), Universidade Europeia e Instituto Português de Administração de Marketing (PT). Já publicou em revistas internacionais tais como Journal of Vocational Behavior, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, British Journal of Management and Work & Stress. É também investigadora responsável num projecto financiado pela FCT.

Sílvia Agostinho Silva is Professor (Professora Catedrática) at the Department of Human Resources and Organizational Behavior. Her main research interests lie in the field of work psychology applied to safety, health and wellbeing at work. Her work has been published in several books and international journals, as for instance "Journal of Occupational Health Psychology", "Risk analysis", "Safety Science", "British Journal of Health Psychology", "Accident analysis and Prevention", "Journal of Organizational Behavior". Between February 2013 and January 2017 she was the Director of the Business Research Unit (BRU-IUL). She has been a Member of several scientific associations and international networks.Between May 2011 and May 2017 she was in the Executive Committee of the European Association of Work and Organizational Psychology. She coordinated several research national and international projects and collaborated with several companies aiming workplace safety and health promotion.