Interesses de Ensino e Investigação

• Tomada de decisão ética e liderança · Ética na gestão de recursos humanos · Supervisão abusiva · Comportamentos contraprodutivos · Bem-estar no trabalho · Gestão de recursos humanos · Responsabilidade social das organizações

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Doutoramento	Psicologia Social e das Organizações	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	2015
Mestrado	Psicologia Social e das Organizações	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa	2009

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Mestrado

Mariana Santos Leiria, "Relações Abusivas em Contexto Organizacional: do Subordinado para o Superior", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Leonor Larguinho Maurício Salgueiro, "Depois da reforma faço o quê? - Projeto de Programa de Preparação para a Reforma", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Isabel Teixeira Medeiros Lopes, "Supervisão Abusiva e Comportamentos de Cidadania Organizacional: o Papel Mediador da Vulnerabilidade ao Stress", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Francisco Manuel Diogo Pereira, "A Relação entre a Perceção de Práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a Adesão a Práticas de Responsabilidade Social Individual: Mediação pela Identificação Organização e o papel do Ajustamento Pessoa-Organização.", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Ana Soraia Abreu Delgado, "O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Elisa Raquel Lourenço e Faro, "Unconscious Bias no Processo de Recrutamento e Seleção: O Impacto da Responsabilização na Mitigação dos Affinity Bias", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022

Beatriz Prazeres Sabino, "Como o processo de R&S no Centro de Contacto da Webhelp tem impacto na intenção de rotação dos CSAs: A externalização de um processo empresarial estudo de caso", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Isabel Vitorino Xavier, "Exigências do trabalho, outcomes organizacionais e individuais, adaptação do trabalho e liderança servidora em estruturas residenciais para pessoas idosas", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Ana Carina Martins Nunes, "Moral na história: O papel do contexto, autoconsciência e identidade moral na tomada de decisão ética", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Lara Lopes Melo Bettencourt Faustino, "Stress ocupacional e bem-estar subjetivo: o papel do bem-estar no trabalho, do clima organizacional de apoio e da identificação organizacional", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Joana Elisa Palmeira de Oliveira, "Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Rita Neto Passadas, "Análise da relação entre a Liderança Servidora e a Criatividade: o papel da Motivação Intrínseca e do Job crafting.", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021

Catarina Falcão Pardal, "Influência da liderança abusiva na adoção de comportamentos contraprodutivos: impacto da inteligência emocional", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Bernardo Gomes Cruz Silva Machado, "O Impacto da Perceção de Suporte de Equipa na Perceção de Supervisão Abusiva", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Bruno Alexandre de Macedo Carvalho, "Influência da Supervisão Abusiva na Adoção de Comportamentos Contraprodutivos: O Papel Moderador dos Mecanismos de Coping e da Perceção de Suporte da Equipa", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Neuza Sofia Armez Silva, "Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020

Marco António Cota Barcelos, "Supervisão Abusiva e Intenção de Saída: O Efeito da Qualidade da Relação entre Líder e Subordinado, Implicação Afetiva e Suporte Afetivo da Equipa.", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019

Ana Rita de Jesus Marques, "O Comportamento Ético e a Aceitabilidade de Práticas Antiéticas de GRH: o papel moderador das Infraestruturas Éticas e da sua Saliência no contexto organizacional", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018

Ana Margarida Rodrigues Chaves Chichorro Marcão, "Satisfação com a comunicação da avaliação de desempenho e perceção de justiça organizacional: contributo da liderança ética", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017

Joana Filipa dos Santos Ramos, "Influência da liderança ética nas atitudes e comportamentos face ao trabalho", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Cátia Sofia Nunes Jorge, "A importância da liderança ética nas organizações: um estudo sobre a influência do narcisismo e do "efeito sombra" no comportamento ético do líder", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016

Maria Teresa Borges de Pinho Santos de Azevedo, "O impacto do Movimento Júnior Português na adaptação às exigências do mercado de trabalho atual e o papel mediador do PsyCap", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Manuel Gomes Pereira e Loureiro Garcia, "De que forma uma liderança paradoxal contribui para o sentimento de justiça organizacional e como influencia o job crafting de cada um", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Karina Carolina Vidal, "O Impacto da formação académica e liderança da direção técnica da creche na satisfação da equipa", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

André Filipe Custódio de Jesus, "A Capacidade de Inteligência Emocional como mediadora do sucesso de um Processo de Recrutamento e Seleção", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Maria Madalena Jorge Nogueira Santos, "O Impacto da Liderança Abusiva na Intenção de Turnover: Papel da Crença no Mundo Justo e do Bem-Estar Nesta Relação", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Eduarda de Lima Bastos, "O Impacto do suporte organizacional na intenção de saída dos colaboradores do setor têxtil em Portugal, face à perceção de violação dos contratos psicológicos: uma análise comparativa entre Homens e Mulheres.", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Lorena Soares de Souza, "O impacto da Liderança Autêntica na satisfação, no comprometimento e nos comportamentos de Job Crafting em equipas virtuais no setor público: o papel mediador da qualidade da comunicação e da segurança psicológica.", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Miguel Gonçalves Santos Vieira Barbosa, "A liderança paradoxal e o impacto no work engagement", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Joana Catarina Gomes Reis, "Relevância das competências adquiridas nas atividades extracurriculares na perspetiva dos docentes.", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Inês Duarte Catalão, "Consciência Crítica: A chave para a promoção da mulher em cargos de liderança", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Paula Cristina Nobre de Almeida, "O impacto da liderança ambidestra na ligação afetiva dos indivíduos à organização - uma análise mediada pela LMX e o job crafting", Vitor Hugo Ferreira da Silva, Dissertação de Mestrado,

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Silva, V. H., Duarte, A. P. & Simões, L. M. (2024). The impact of paradoxical leadership on employee knowledge-sharing behavior: The role of trust in the leader and employee promotive voice behavior. Administrative Sciences. 14 (9), Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P. & Oliveira, J. (2023). How does authentic leadership boost work engagement? Exploring the mediating role of work meaningfulness and work–family enrichment. Administrative Sciences. 13 (10), Ciência-IUL

Duarte, A. P. & Silva, V. H. (2023). Satisfaction with internal communication and hospitality employees’ turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job satisfaction. Administrative Sciences. 13 (10), Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A. P. (2022). Portuguese version of Brown, Treviño and Harrison’s Ethical Leadership Scale: Study of its psychometric properties. Cogent Business and Management. 9 (1), Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A. P., Neves, J. & Silva, V. H. (2019). Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices. European Journal of Management and Business Economics. 28 (1), 90-108, Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Corporate social performance and ethical reputation’s contributions to the attraction of future employees. Psicologia. 31 (2), 182-197, Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2011). The impact of accountability on judgments of ethical decisions. Psychologica. 55, 333-349, Ciência-IUL

Livros

Andrade, C. C., Garcia, D'Jamila, Costa Fernandes, S., Palma, T., Silva, V. H. & Castro, P. (2013). Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. Edições Sílabo., Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Silva, V. H. & Simões, E. (2012). The impact of accountability on ethical decision making: The role of context in judgment formation about ethical acceptability. In E. Simões & J. G. Neves (Ed.), Research on Ethics and Social Responsibility. (pp. 81-95). Lisboa: Business Research Unit, ISCTE-IUL., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2012). The impact of accountability on ethical decision-making: The role of context in judgment about ethical acceptability. In Research on ethics and social responsibility. (pp. 82-95). Lisboa , Portugal: BRU- Unide IUL., Ciência-IUL

Comunicações Publicadas em Acta de Conferências

Silva, V. H. & Duarte, P. (2023). Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. In Rodrigues, A. C., Couto A. I., Martinho, A. L., Martins, D., Lousã, E. P., Martins, H., Araújo, M. S., Silva, M., Silva, N., Soares, R., Peixoto, S., Silva, S., and Meirinhos, V. (Ed.), XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH: "Foco nas Pessoas: Diversidade, sustentabilidade e digitalização". Porto, Portugal: ISCAP - Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Passadas, R. N. & Silva, V. H. (2021). Análise da relação entre a servant leadership e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job crafting . In Nogueira, N., e Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Virtual, Online: Instituto Politécnico do Porto., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P., Simões, E. & Neves, J. G. (2019). The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. In Griogore, G., Stancu, A. and Simões, C. (Ed.), Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business. (pp. 48). Braga, Portugal: ASE Publishing., Ciência-IUL

Silva, V., Duarte, A., Simões, E. & Neves, J. (2017). Perceived ethical reputation: Scale development and validation. In Book of Abstracts of the 14th European Conference on Psychological Assessment (ECPA14). Lisboa: European Association of Psychological Assessment (EAPA)., Ciência-IUL

Duarte, A. P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. G. das. (2017). More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees. In Lopes, D., & Garrido, M. (Ed.), Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 192-197). Faro: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A. P., Simões, E. & Neves, J. G. (2017). Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. In Ferreira, I. (Ed.), 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano. (pp. 51-52). Tomar, Portugal: IPT – Instituto Politécnico de Tomar., Ciência-IUL

Nunes, A. P., Silva, V. H. & Simões, E. (2016). Os determinantes individuais dos comportamentos não éticos em benefício da organização. In VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH, Conference proceedings., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2016). O efeito do clima ético organizacional na relação entre o processo de estabelecimento de objetivos e a formação de julgamentos sobre a liderança ética. In VI Conferência de Investigação e Intervenção em RH., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Mouro, C. & Silva, V. H. (2013). Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica. In A. Jesus, J. Ribeiro, M. Rezende, M. Heleno, G. Buela-Casal, & J. Tobal (Ed.), II Congresso Ibero-americano / III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde. Faro: CIEO – Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Mouro, C. & Silva, V. H. (2013). Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. In A. Pereira, M. Calheiros, P. Vagos, I. Direito, S. Monteiro, C. Silva & A. Gomes (Ed.), Livro de Atas – VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 573-583). Lisboa: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H., Figueira, J. & Simões, E. (2011). Desempenho ético nas organizações: o impacto do processo de estabelecimento de objetivos. In V Conferência de Investigação e Intervenção em RH., Ciência-IUL

Silva, V. H., Santos, S. C. & Caetano, António (2010). O papel da confiança organizacional antes e depois da mudança organizacional. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Ed.), Livro de Atas – VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 2327-2342). Braga: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2010). Efeitos da responsabilização na tomada de decisão ética. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Ed.), Livro de Atas – VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. (pp. 2179-2193). Braga: Associação Portuguesa de Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2009). Responsabilização na tomada de decisão ética. In Turismo e Gestão: Inovação e Empreendedorismo no Contexto da Economia Empresarial . (pp. 346-349). Faro: Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve., Ciência-IUL

Edição de livro científico

Andrade, C. C., Garcia, D., Costa Fernandes, S., Palma, T., Silva, V. H. & Castro, P. (2013). Percursos de investigação em psicologia social e das organizações Vol. V / Research paths in social and organizational psychology Vol. V. Lisboa. Silabo., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Saavedra, B., Miguel, A., Rosa, C., Mouzinho, M., Salis, M., Duarte, A.P....Simões, L. M. (2024). The relationship between Paradoxical Leadership and Individual Creativity: the mediating role of the Leader’s pro-voice behavior. XIX PhD Meeting in Psychology ., Ciência-IUL

Pereira, S., Lemos, D., Neves, M., Carmo, M. I., Duarte, A.P., Silva, V. H....Simões, L. M. (2024). Does Paradoxical Leaderships relates with subordinates’ individual creativity?. XIX PhD Meeting in Psychology ., Ciência-IUL

Martins, C.O., Torres, C., Chambel, J., Silva, M., Amaral, M., Duarte, A.P....Simões, L. M. (2024). Navigating the Paradox: Exploring the relationship of Paradoxical leadership and job crafting: the mediating moderation of role clarity and uncertainty avoidance. XIX PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P. & Faustino, L. (2023). Work-related stress and subjective well-being: the role of affective well-being, organizational support climate, and organizational identification. 4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter., Ciência-IUL

Fundão, A., Doros, A. , Caseiro, C., Machado, M., Boulhosa, M., Duarte, A.P....Silva, V. H. (2023). Work engagement: Relation with abusive supervision through leader-member Exchange. XVIII PhD Meeting., Ciência-IUL

Jesus, A., Morais, A., Varela, D., Silva, R., Reis, R., Duarte, A.P....Silva, V. H. (2023). Effects of abusive supervision on well-being: mediated by LMX. XVIII PhD Meeting., Ciência-IUL

Carvalho, A.F., Sainhas, N., Mendes, M.F., Duarte, A.P. & Silva, V. H. (2022). The effect of socially responsible human resource management on voice behaviors: The mediating role of perceived fulfillment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Rodrigues, P.G., Almeida, D.M., Queirós, G.N., Santos, M.M., Figueiredo, S.F., Duarte, A.P....Silva, V. H. (2022). The effect of socially responsible human resource management in work engagement when mediated by the fullfilment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology., Ciência-IUL

Loureiro, A., Luís, S., Silva, V. H., Fugas, C. & Dias. S. (2022). Reducing working hours: Perceived Environmental Impact. 3rd Society for Risk Analysis–Europe–Iberia., Ciência-IUL

Apresentação oral

Dias, S., Silva, V. H., Luís, S., Loureiro, A. & Santos, C. (2023). Reducing the Weekly Working Hours: Expectations and Reality. XI Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2023). Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento do trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. XI Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2023). Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Silva, V. H., Delgado, S. & Fontes, A. (2023). O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). How ethical leadership impacts affective well-being at work . TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Paasadas, R. N. (2022). Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: o papel da motivação intrínseca e do job crafting. XIII Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2019). The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2019). How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Silva, V. H. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Corporate social performance and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Neves, J. & Silva, V. H. (2017). Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions . VII Conference Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2017). Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2015). The role of goal setting and construal level in ethical decision-making. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2013). Individual ethical behavior: Impact of goal setting procedures. Symposium on Ethics and Social Responsibility., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2012). Impacto da responsabilização na tomada de decisão ética: o papel do contexto na formação de julgamentos éticos. I Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações., Ciência-IUL

Simões, E. & Silva, V. H. (2012). The impact of goal setting process in ethical individual performance. VIII PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2011). The role of accountability on ethical decision making. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2011). The impact of accountability on ethical decision-making. 15th European Association of Work and Organizational Psychology Conference., Ciência-IUL

Comunicações nacionais

Convidado

Silva, V. H. (2019). Práticas de Gestão de Recursos Humanos eticamente dúbias. II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos., Ciência-IUL

Silva, V. H. (2014). Fatores sociocognitivos dos processos de tomada de decisão ética individual nas organizações . Encontro de Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Painel / Poster

Oliveira, A., Silva, F., Sardinha, I., Azevedo, J., Garcia, P., Marques, T...Silva, V. H. (2016). Será uma organização mais atrativa se for socialmente responsável? O papel da Reputação Ética. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Graça, A., Luz, M., Pereira, A., Silva, I., Silva, V....Silva, V. H. (2016). Atratividade Organizacional: A Influência da Perceção de Práticas de Responsabilidade Social e dos Valores Morais na Intenção de Candidatura. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Apresentação oral

Oliveira, J., Silva, V. H. & Duarte, A.P. (2022). Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P. & Faustino, L. (2022). Work-related stress and subjective well-being: The role of affective well-being, organizational climate, and organizational identification. 1.ª Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL

Silva, V. H., Duarte, A.P., Simões, E. & Neves, J. (2018). Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas . IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Simões, E., Duarte, A.P., Silva, V. H. & Neves, J. (2017). Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource Managers. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Simões, E., Silva, V. H. & Filipe, S. (2016). Influência da liderança ética na vinculação organizacional. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2016). O efeito do clima ético organizacional na relação entre o processo de estabelecimento de objectivos e a formação de julgamentos sobre a liderança ética . VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH ., Ciência-IUL

Nunes, A. P., Simões, E. & Silva, V. H. (2016). Os determinantes individuais dos comportamentos não éticos em benefício da organização. VI Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2016). Decisão ética individual: O impacto do processo de estabelecimento de objetivos e da distância psicológica. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Duarte, A.P., Silva, V. H., Simões, E. & Neves, J. (2016). Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2013). Desempenho ético individual: O impacto do processo de estabelecimento de objetivos. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2013). O papel do processo de estabelecimento de objetivos na formação de julgamentos sobre liderança ética. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2013). Impacto do estabelecimento de objetivos e da construal level theory na decisão ética individual nas organizações. Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2012). Desempenho ético individual: o impacto do processo de estabelecimento de objetivos. VII Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações., Ciência-IUL

Silva, V. H. & Simões, E. (2010). Processos sociocognitivos da tomada de decisão ética: o papel das relações de responsabilização. Seminário de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Organização e coordenação de eventos

4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter, (2023), (Internacional)

5.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social , (2019), (Internacional)

5.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social , (2019), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

4.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

4.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social, (2017), (Internacional)

I Encontro Ibérico de Gestão Estratégica do Capital Humano, (2017), (Internacional)

3.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social, (2015), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

2.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social, (2013), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

II Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, (2011), Membro de comissão organizadora de evento científico

Encontro Ph.D. de Psicologia Social e das Organizações, (2011), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)

1.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social, (2011), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)