Andrea Maria Flores Oliveira Fontes
- Perfil
- Atividades Académicas
- Atividades Científicas
- Outras Atividades
Tipo | Programa | Instituição | Ano |
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Doutoramento | Doutoramento em Psicologia | ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa | 2020 |
Mestrado | Mestrado em Psicologia, Aconselhamento e Psicoterapia | Universidade Lusófona | 2008 |
Licenciatura | PSicologia | Universidade Lusófona | 2007 |
Licenciatura | Organização e Gestão de Empresas | ISCTE Business School | 1998 |
Unidades curriculares
Orientações
Dissertação de Mestrado
Rui Manuel Vicente Martins, "Contributo do Ínterim Management para a Gestão das Empresas", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024
Marta Sofia Martinho Afonso, "A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: e o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Beatriz da Costa Leandro, "O impacto da satisfação com a comunicação na motivação e comportamentos dos colaboradores, num contexto de trabalho remoto ou híbrido", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Miguel Alexandre Cadima Oliveira, "Aprender é Essencial: Um Estudo sobre a Influência das Práticas de Gestão de Carreira na Retenção das Gerações mais Jovens", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Ana Soraia Abreu Delgado, "O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Neuza Sofia Armez Silva, "Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
André Stuart Hill de Abreu, "Preferências profissionais da Geração Z em Portugal", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,
Carla Catarina Jardim Silva, "GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDES COMO COMPONENTE DO EMPLOYER BRANDING: O IMPACTO NO ENGAGEMENT E NA RETENÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,
Rita Alexandra Feliciano da Fonseca, "Importance of Retention Strategies for Organizations in the IT Sector", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,
Matilde Gomes Carvalho, "O Efeito da Orientação de Carreira Proteana na Intenção de Turnover da Geração Z: O Papel de um Clima de Inovação e das Práticas Organizacionais de Gestão de Carreira", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Dissertação de Mestrado,
Projecto final
Carlos Miguel Pinto Santos, "Turnover no Setor do Retalho: propostas de intervenção", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Projecto final, Concluída, 2024
Joana Ferreira Gomes, "A relação entre Employer Branding, Atração e Retenção dos colaboradores de diferentes gerações: um novo serviço para a ARGO.", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Projecto final, Concluída, 2023
Carlos Miguel Pires Lopes, "Projeto de qualificação do absentismo nas lojas Pingo Doce - Jerónimo Martins", Andrea Maria Flores Oliveira Fontes, Projecto final, Concluída, 2023
Artigos Científicos em Revistas Internacionais
Fontes, A., Pereira, C., Menezes, S., Soares, A., Almeida, P. R., Carvalho, G....Arriaga, P. (N/A). Predictors of health-protective and helping behaviors during the Covid-19 pandemic: The role of social support and resilience. Psychological Reports. N/A, Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2021). An Experimental Field Study on the Effects of Coaching: The Mediating Role of Psychological Capital. Applied Psychology: An International Review . 70 (2), 459-488, Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2021). What changes with coaching? Investigating within-person changes in reflection, the predicting role of implicit person theory and the effects on perceived utility of coaching. International Journal of Training and Development. 25 (3), 316-340, Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). Quo Vadis? A study of the state and development of coaching in Portugal . International Journal of Training and Development. 23 (4), 291-312, Ciência-IUL
Capítulos de Livros
Fontes, A. (2023). As Culturas pós pandemia. In Desafios à Gestão de Pessoas. (pp. 47-66). lisboa: Editora D'Ideias., Ciência-IUL
Fontes, A. & Costa, C. G. (2020). Coaching for all – From Theory to Practice—in Search of Theoretical Approaches Leading to Informed Coaching Practices. In MBA for Managers and Engineers.: C. Machado & P. Davim., Ciência-IUL
Fontes, A. & Costa, C. G. (2020). Coaching for all – New approaches to future challenges. In Springer (Ed.), MBA for Managers and Engineers.: C. Machado & P. Davim ., Ciência-IUL
Fontes, A. & Galindo, E. (2009). Serviços de Apoio. In Edições Universitárias Lusófonas (Ed.), Manual para o Cidadão O que fazer em caso de Incêndio, Terramoto, Cheia, Tempestade ou Ataque terrorista. Lisboa: Edições Universitárias Lusófonas., Ciência-IUL
Comunicações internacionais
Painel / Poster
Fontes, A. (2023). The future of Work after COVID-19: qualitative and quantitative analysis. EAWOP., Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2018). Writing exercises between coaching sessions to support Psychological . 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL
Apresentação oral
Silva, V. H., Delgado, S. & Fontes, A. (2023). O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism., Ciência-IUL
Fontes, A., Sílvia Luís, Fernandes-Jesus, M. & Rosa, M. (2022). COVID-19 RESHAPING PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOURS? THE INFLUENCE OF SOCIO-ECONOMIC VARIABLES. IAPS Conference., Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2020). Writing exercises to increase coaching transfer: A qualitative study. IWP2020., Ciência-IUL
Fontes, A. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. XV Phd Meeting in Psychology Psychology and Well-being., Ciência-IUL
Organização e coordenação de eventos
XIII Encontro de PhD em Psicologia Social e Organizacional Desafiando o Passado, Criando um Futuro, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)