Interesses de Ensino e Investigação

• Liderança destrutiva; liderança ética, liderança autêntica, servant leadership, followership, práticas de gestão de recursos humanos, emoções em contexto laboral, interface trabalho-família, gestão internacional de recursos humanos

Tipo	Programa	Instituição	Ano
Doutoramento	Gestão	Nova School of Business and Economics	2016
Mestrado	Psicologia	Universidade de Evora Departamento de Psicologia	2013
Licenciatura	Psicologia	Universidade de Évora	2004

Unidades curriculares

Orientações

Dissertação de Doutoramento

Li Haiyan, "Does Gamification of Online Labor Markets Improve Performance: Investigation and Empirical Analysis", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Doutoramento,

Amina Can, "Impact on human resources technologies on employee`s attitudes and behaviors", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Doutoramento,

Dissertação de Mestrado

Leonor Miguel Marques Valença Lopes, "Como criar uma cultura que encoraje as denúncias de comportamentos abusivos no local de trabalho.", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Catarina Maria Cristóvão Brito dos Santos, "O papel mediador do Engagement na Relação entre Liderança Transformacional e as Intenções de Saída em Portugal", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2024

Beatriz da Cruz Botelho, "O Porquê De Ser Difícil Reter e Manter Talento nas Organizações Turísticas e Hoteleiras", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Inês Sofia Garcia Simões, "Liderança no Mundo Empresarial: Dificuldades que as Mulheres sentem em alcançar cargos de liderança e possíveis vantagens para as organizações", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Joana Inês Fazeres Soares Inverno, "A Relação entre Empowering Leadership e Intenções de Turnover: o papel do Comprometimento afetivo", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Gonçalo Filipe Ferreira Raposo, "O efeito mediador do Comprometimento Organizacional Afetivo na relação entre a Supervisão Abusiva e a Intenção de Saída.", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Mafalda Gato Amaro, "Relação entre Liderança Responsável e Intenção de Turnover: o papel mediador da Responsabilidade Social Corporativa", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Rui Pedro Marques Gameiro, "O Impacto dos Testes de Personalidade no Processo de Seleção e no Ajustamento Pessoa-Função: O Caso da GuestCentric", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Sara Primitivo Oliveira, "A Relação entre a Respectful Leadership e o Desempenho Individual no Trabalho: o papel mediador da Exaustão Emocional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Bárbara Domingues de Meneses dos Santos, "A relação entre a Eficácia da Liderança Percebida pelos colaboradores e o Desempenho Individual: o papel mediador da Satisfação com o Trabalho", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Leonor Castanheira Leal Pedras, "Ambiente de trabalho inclusivo: Um estudo sobre as práticas de recursos humanos para as pessoas com deficiência no Grupo Jerónimo Martins", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Ana Francisca Martins Ferreira, "Eficácia da Liderança e o Trabalho Híbrido: Desafios, Mudanças e Aprendizagens", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

João Francisco Queirós de Sousa, "Existência de opções de trabalho flexível e as intenções de turnover", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Nicole Filipe Elói, "O papel mediador da Satisfação no Trabalho entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Desempenho Individual do colaborador: Estudo caso Grenke Renting, SA", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023

Andreia Sofia Calvo Marques Redol, "O impacto das medidas da gestão de talento no comprometimento afetivo e nas intenções de mudança de organização.", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Ana Sofia da Cruz Antunes, "A Relação entre a Liderança Inclusiva e as Intenções de Turnover: O papel mediador do work engagement", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Beatriz Rodrigues Rosado, "A relação entre as práticas de recursos humanos no setor hoteleiro e a intenção de turnover: o papel mediador da exaustão emocional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Duarte da Costa Pais Veloso, "A relação entre a Supervisão Abusiva e a Intenção de Turnover: O papel do Work Engagement e Apoio Organizacional Percebido.", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Ana Margarida Dias de Matos Garrinhas, "Liderança Destrutiva e Intenção de Saída: O Papel Mediador da Satisfação de Carreira", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Maria Vitorino de Melo Bandeira, "Liderança transformacional e o Impacto nas Emoções dos colaboradores", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Ricardo Faustino da Silveira Azevedo Caetano, "The AI Advantage: A Comprehensive Analysis of its Influence on Service Excellence and Operational Efficiency in the Hospitality Sector", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Carolina Cardoso Diniz, "O impacto da conciliação entre a vida familiar-profissional e o apoio organizacional percebido na intenção de turnover", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Catarina Frazão Lopes Possidónio, "Relação entre Liderança Destrutiva e Intenção de Saída dos colaboradores: o papel da Exaustão Emocional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Pedro dos Santos António, "A influência da inteligência artificial e das ferramentas analíticas para a área dos Recursos Humanos", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Carlota Palma Vaz, "A relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho: o papel mediador das Práticas de RH", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Márcia Lino dos Santos, "O impacto da Liderança Destrutiva na qualidade do serviço oferecido aos utentes por parte dos profissionais de saúde", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Beatriz Pereira Fernandes, "Estudo Comparativo entre Liderança Destrutiva e Liderança Responsável: Influência sobre o Work Engagement e a Intenção de Turnover dos Colaboradores", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Leonor Sampaio Pereira, "Relação entre iniquidade percebida por pessoas com deficiência no desenvolvimento de carreira e as suas intenções de turnover", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Inês Abreu Rocha Saraiva Martins, "O impacto da perceção de inclusão no comprometimento afetivo e na retenção dos colaboradores numa empresa multinacional: Papel influenciador da liderança inclusiva", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Diana Pedro de Melo, "Despedimento Coletivo", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Tatiana Sofia Fragoso Duarte, "O efeito moderador das core self-evaluations na relação entre supervisão abusiva e motivação", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Inês Isabel Lopes Conde, "A relação entre a Liderança Inclusiva e os Comportamentos de Cidadania Organizacional: o papel mediador do Compromisso Organizacional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Leonor Galrão Lourenço, "Líderes atuais e a entrada dos jovens no mercado de trabalho", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Ana Catarina Alberto Dias da Silva, "O impacto das práticas de RH globais da organização de acolhimento na integração de trabalhadores portugueses em missão internacional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Ana Cristina de Azevedo Jara, "A Relação entre Supervisão Abusiva e Desempenho do Colaborador: o Papel Moderador da Motivação Intrínseca", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Bruna Margarida da Silva Dias, "Cultivar talento para além das fronteiras: Um Estudo sobre a Influência da Diversidade Cultural na Retenção da Geração Z em Multinacionais", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Rafaela Alexandra da Costa Pedroso, "O impacto do Teletrabalho como Modalidade de Trabalho Flexível na Retenção de colaboradores: O efeito moderador da Satisfação", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Filipa Margarida Valente Fernandes de Matos, "Difusão de Barreiras à Evolução do Futebol Feminino: Perceções Comportamnetais e Psicológicas sobre a Desigualdade de Género", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Mariana Azenha Fernandes, "Introversão e Extroversão no Mundo Organizacional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Margarida Ascenso Louro, "International Teams: Practices and Policies that Promote Organizational Citizenship Behavior", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Maria Beatriz Machado Rodrigues Silva, "O Impacto de RH Analytics nas Intenções de Turnover dos Colaboradores: o Papel Moderador do Compromisso dos Colaboradores", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

João Afonso Rodrigues Hipólito Baptista, "Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos: Um estudo sobre a adoção de Inteligência Artificial e barreiras à sua implementação", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Raquel Melo dos Anjos Pécurto, "O Impacto da Cultura Organizacional nos Comportamentos de Voz: uma análise do papel do Apoio Organizacional Percebido e da Liderança Transformacional", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Catarina Ribeiro Fernandes, "De que modo uma liderança de apoio tem impacto na intenção de resistir a mudanças futuras e no apoio organizacional percebido?", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Margarida Filipe Martins, "O efeito moderador da Inteligência Emocional na relação entre a Liderança Transformacional e a Síndrome de Burnout.", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Catarina Pinheiro Carreira, "O papel mediador das emoções no local de trabalho na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho.", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Marcela Fernandda Alves de Souza, "Homesickness nos trabalhadores imigrantes", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Lúcia Bento Raminhos, "O impacto da liderança nas equipas de ação humanitária", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Madalena Gonçalves Baptista Alberto, "De que modo o work-life balance afeta as emoções dos colaboradores no local de trabalho", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Jéssica Duarte Carrasqueira, "Motivação e Retenção - A perspectiva de chefs de cozinha aberta", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Mariana Lúcia dos Reis Dias, "Diferenças dos Recursos Humanos, no Setor Privado e Público, em Portugal Differences in Human Resources in the Private and Public Sector in Portugal", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Sara Bernardino Soares Amaral Santos, "O impacto do Downsizing na motivação dos sobreviventes", Maria João Perdigão Velez, Dissertação de Mestrado,

Artigos Científicos em Revistas Internacionais

Costa, S., Velez, M. J. & Lopéz, A. (N/A). Your Coworkers Can Make You Sick: An Investigation of Coworker Undermining and Employee Health. Journal of Occupational and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Silvestre, M. J., Gonçalves, S. P. & Velez, M. J. (2024). Slow work: The mainstream concept. Social Sciences. 13 (3), Ciência-IUL

Inês Subtil, Patrícia Palma, Sónia P. Gonçalves & Velez, M. J. (2023). O Ecossistema Empreendedor nos Municípios Portugueses: A Ação do Poder Local no Incentivo à Atividade Empreendedora. RPER - Revista Portuguesa de Esruds Regionais. 64, 47-63, Ciência-IUL

Lameque, I., Velez, M. J. & Botelho, C. (2023). Purposes of performance appraisal: A systematic review and agenda for future research. International Journal of Professional Business Review. 8 (7), Ciência-IUL

Velez, M. & Neves, P. (2022). A Followership Approach to Leadership:The Interplay Between Leadership, Context, and Follower Behaviors. Journal of Personnel Psychology. 21 (4), 161-174, Ciência-IUL

Costa, S., Daher, P., Neves, P. & Velez, M. J. (2022). The interplay between ethical leadership and supervisor organizational embodiment on organizational identification and extra-role performance. European Journal of Work and Organizational Psychology. 31 (2), 214-225, Ciência-IUL

Marujo, H. Á. , Velez, M. J., Gonçalves, S. P., Neto, L. M., Krafft, A. M. & Casais, M. (2021). The value of hope: Validation of the perceived hope scale in the Portuguese population. Current Psychology., Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2018). Shaping emotional reactions to ethical behaviors: Proactive personality as a substitute for ethical leadership. Leadership Quarterly. 29 (6), 663-673, Ciência-IUL

Neves, P., Almeida, P. & Velez, M. J. (2018). Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership. Human Resource Management. 57 (1), 249-261, Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2017). The relationship between abusive supervision, distributive justice and job satisfaction: A substitutes for leadership approach. Revue Européenne de Psychologie Appliquée / European Review of Applied Psychology. 67 (4), 187-198, Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2016). Abusive supervision, psychosomatic symptoms, and deviance: Can job autonomy make a difference?. Journal of Occupational Health Psychology. 21 (3), 322-333, Ciência-IUL

Passmore, J. & Velez, M. J. (2012). SOAP- M: A training evaluation model for HR. Industrial and Commercial Training., Ciência-IUL

Passmore, J. & Velez, M. J. (2012). Coaching fleet drivers: A randomised controlled trial (RCT) of ‘short coaching’ interventions to improve driver safety in fleet drivers. The Coaching Psychologist. 8, Ciência-IUL

Velez, M. J. & Chaleta, E (2011). Contribuição para o estudo da adaptação portuguesa do Ways of Coping Questionnaire numa amostra de estudantes do Ensino Superior. Educação: Temas e Problemas., Ciência-IUL

Capítulos de Livros

Passmore, J. & Velez, M. J. (2015). Training evaluation . In The Wiley Blackwell Handbook of The Psychology of Training, Development, and Performance Improvement., Ciência-IUL

Velez, M. J. & Neves, P. (2013). ). Impact of job autonomy and locus of control on physical exhaustion: the moderating role of leader member exchange. In Research Directions in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Velez, M. J. & Chaleta, E (2013). Abordagens à aprendizagem e características dos estudantes do ensino superior. In Orquestração da aprendizagem no Ensino Superior., Ciência-IUL

Comunicações internacionais

Painel / Poster

Costa, S., Velez, M. J. & Lopéz, A. (2024). Coworkers can also make you sick. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Apresentação oral

Velez, M. J., Simões, L. M. & Junça Silva, A. (2024). Why do I feel like an Impostor at work? The roles of work alienation, organizational cynicism and work insecurity. Dialogues in Organizational Behavior., Ciência-IUL

Can, A.B., Costa, S. & Velez, M. J. (2023). Impacto das Tecnologias de Recursos Humanos nas Organizações. XI international Conference on Human Resources Research and Intervention., Ciência-IUL

Pico, Lara, Velez, M. J., Lopes, M.P. & Neves, P. (2023). The Effect of Ethical Leadership on Intentions to Resist Future Change: The Role of Followers' Moral Attentiveness and Trust in the Supervisor. EAWOP Congress., Ciência-IUL

Can, A.B., Costa, S. & Velez, M. J. (2023). Impact of the Human Resources Technologies on Organizations. LEADING AND MANAGING IN THE DIGITAL ERA: Shaping the Future of Work and Business Education., Ciência-IUL

Cargos de Gestão Académica

Coordenador do 1º Ano (2023, 2025)

Sub-diretor (2023, 2025)