Sílvia Costa Agostinho da Silva
- Perfil
- Atividades Académicas
- Atividades Científicas
- Outras Atividades
- Work Psychology
- Psychology of Occupational Safety and Workplace Health
| Tipo | Programa | Instituição | Ano |
|---|---|---|---|
| Agregação | Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa | 2020 |
| Doutoramento | Psicologia Social e Organizacional | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 2004 |
| Mestrado | Psicologia Social e Organizacional | ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa | 1997 |
| Licenciatura | Psicologia | Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL | 1994 |
Unidades curriculares
Orientações
Dissertação de Doutoramento
Chen Shanggao, "The influence mechanism of regulatory focus on employee voice behavior: An empirical study on China´s private manufacturing industry", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2020
Bahadir Yalçin, "A competency model for dispersed military team and role of competencies on work engagement and career competencies", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018
Ana Cristina Cabrita Freitas, "The transfer of safety training: Unveiling the role of OHS trainers", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2018
Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo Goulão, "Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017
Tan Zhiying, "The Impact of Paternalistic Leadership on Innovation and Performance in Chinese Public Hospitals", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2017
Gurcan Sercan, "Authentic leadership on widespread organization: as an authentic leader provincial gendarmerie commander's impacts on creativity, organisational identification, leader-member exchange (LMX), and emergence of his staff's potential capabilities", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2016
Taís Evangelho Zavareze, "Relação entre Perfil de Agravos da Saúde de Trabalhadores e Clima de Segurança no Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015
Anna Paolillo, "Improving safety at work: the role of climate", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2015
Yatkeung Chong, "Paternalistic leadership and team performance in china teaching hospitals: examining roles of team psychological safety and team empowerment", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013
Chong Yat Keung, "Paternalistic Leadership and team performance in China Teaching Hospitals: Examining roles of team psychological safety and team empowerment", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2013
Luís Duarte, "La formacion como vector del cambio de la cultura de la seguridad” [Training as a mean for changing safety culture", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2012
Carla Maria Araújo Fernandes dos Santos, "Percepções sobre as normas emergentes e comportamentos de segurança. Antecedentes, mediadores e moderadores sócio-cognitivos dos comportamentos de segurança", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011
Magda Sofia Valadas Dominguez Roberto, "The role of individual and group level variables in healthcare professionals'hand hygiene compliance: a multi-level perspective", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2011
Paulo dos Santos Duarte Vitória, "O impacto da influência social na intenção de fumar e no comportamento tabágico dos adolescentes portugueses", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento, Concluída, 2010
Dong Xiaoming, "The impact of paternalistic leadership on employee performance from the perspective of organizational identification", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Luo Xinle, "Dilemma analysis and countermeasure on doctor´s multi-point practice in Shenzhen", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Mariana da Conceição Godinho Guerreiro Anastácio, "Psoriasis at work. The effects on individual´s professional careers.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Tânia Mora Ferreira, "Voice and Silence in Military Context: The Role of Affective Events", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Zhao Ying, ""Influence of Medical Staff´s Humane Accomplishment on the Doctor-patient Relationship"", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Tu Yanling, ""Case study on the decrease of caesarean section rate caused by midwifery culture change-the result of midwifery culture change"", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado, "Four-Day Work Week: Intention Predictors and Consequences", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Francisca Moreira Serra Aparício de Carvalho, "A dual pathway-model of workplace incivility and sleep considering the mediating role of emotions and moderating role of silence behaviours and type emotions", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Doutoramento,
Dissertação de Mestrado
Dumitra Marinela Iancu, "A insatisfação no trabalho e a intenção de saída dos recéns graduados", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Xianran Huang, "O Papel do Clima de Saúde da Organização no Empenhamento no Trabalho e no Comportamento de Promoção", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Teresa Mamede Rosa Teles, "Bem-Estar dos Professores: a sua relação com o Clima Escolar e com o Job-Crafting", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Diana Elisabete Monteiro D'Aires Ciríaco, "Perspectivas das emoções dos trabalhadores sobre o seu bem-estar e a importância da Inteligência Emocional no contexto do trabalho à distância", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Beatriz Gouveia Oliveira, "O papel mediador da confiança e da autoeficácia na relação entre a liderança transformacional e a felicidade dos trabalhadores", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Carolina Maria Raimundo Ortigão Delgado, "O Papel da Autoeficácia no Trabalho na Relação entre as Amizades no Local de Trabalho e o Bem-Estar dos Trabalhadores Portugueses (Emoções)", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Vanessa Romão de Jesus Júlio, "A relação entre o conflito trabalho-família e comportamentos desviantes: o papel dos sintomas de burnout", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Joana Filipa Silva Teixeira, "Papel das exigências e dos recursos organizacionais na intenção de saída dos enfermeiros: o efeito mediador do risco de burnout, do work engagement e da satisfação no trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Marta Sofia Mangerico Mendes, "O papel mediador do Compromisso Organizacional Afetivo e o papel moderador do Compromisso com a Carreira, na relação entre a importância e a frequência de ocorrência da Qualidade de Vida no Trabalho e a Intenção de Turnover", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Carolina Isabel Vitória Dores, "Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo qualitativo sobre as caraterísticas valorizadas pelos trabalhadores e a sua presença no contexto laboral", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Flávia Catarina de Sousa Batista Isidoro Inês Luís, "Saúde no Trabalho: Análise dos Fatores de Risco Psicossocial numa Empresa do Sector da Indústria Alimentar", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2023
Vanessa Santos, "Contributo dos colaboradores para a saúde mental dos gestores de primeira linha: um estudo qualitativo sobre as práticas dos colaboradores", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Constança Perri Alencastre Guerreiro Rosa, "O Teletrabalho e o Stress: Papel do Conflito Trabalho-Família e do Distanciamento Psicológico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Feng Zhiting, "Estudo qualitativo sobre o bem-estar da força de trabalho chinesa em Lisboa", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Afonso Gaio Lopes, "O compromisso de carreira e a recuperação pelo distanciamento psicológico do trabalho: o papel mediador do workaholism", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Joana Filipa Duarte Carvalho, "O Papel do Conflito Trabalho-Família e do Significado do Trabalho no Engagement", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
João Pedro Bastos Fernandes, "Relação entre o trabalho remoto e os sintomas de burnout: O papel mediador do conflito trabalho-família e da perceção de quebra de contrato psicológico - estudo com trabalhadores internacionais", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Natacha Barreirinha Lopes, "Futuro do Trabalho: Repensar as Práticas de GRH para Modelos de Trabalho Remoto e Híbrido", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Maria Beatriz Rainha Miranda Antunes dos Santos, "Diz-me o bem-estar dos teus trabalhadores e eu digo-te aquilo que fazes enquanto líder: Aprendendo com líderes através de um estudo qualitativo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Ritvânia de Fátima Conceição Barrica, "A Relação entre o Isolamento durante o Trabalho Remoto e o Compromisso Afetivo: O papel do Suporte Afetivo dos colegas de trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Catarina Afonso Rio, "A importância relativa de diferentes recursos do trabalho na promoção do engagement e o papel moderador da esperança e da importância atribuída aos recursos do trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Beatriz Aguilar Ferraria, "A viabilidade da implementação de práticas de flexibilidade no dia-a-dia da empresa: O caso prático do teletrabalho nos CTT", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Maren Wenker, "Exercício físico no trabalho: Como é que os colaboradores percecionam esta possibilidade e como se relaciona com o seu bem-estar?", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Maria Inês Gouveia Grade Duarte, "O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Leonor Isabel Abreu Cró, "Práticas Organizacionais e Estilos de Coping: Um Contributo para a Gestão de Stress de Elementos Policiais", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2022
Catarina Jacob Valente, "O papel da autonomia no tempo de trabalho nas insónias: Um modelo de mediação moderada da exaustão emocional e do clima organizacional de saúde", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Carolina Palma Ferro de Sousa Cóias, "Tecnologias e Bem-Estar: um estudo sobre os efeitos da tecnologia no conflito trabalho-família e emoções negativos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Tiago Seiça Margato, "A influência do trabalho remoto na exaustão", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Maria Isabel do Carmo Campos, "O Papel das Práticas de Apoio Familiar e Aspirações de Carreira nas Intenções de Turnover: Compromisso Organizacional como mediador", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Carina Elena Moll, "Confiança organizativa e engagement no trabalho: O papel moderador da incivilidade do email, sobrecarga do email e intensidade do email", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Arline Jéssica Bias Ferrão, "Saúde Total do Trabalhador como Modelo de Diagnóstico e Intervenção: um caso numa organização", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Rita Francisca Buinho Pires Neves, "O teletrabalho durante a pandemia (COVID-19): Um estudo com mulheres acerca da articulação com a família e as estratégias de coping", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Mengyang Zhao, "O papel da autonomia, do conflito de estatuto e da complexidade tecnológica na exaustão e da autoeficácia: um estudo com professores universitários chineses", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2021
Catarina Alexandra Soares Lopes, "INFLUÊNCIA DA EXPERIÊNCIA DE PARENTALIDADE NA TOMADA DE DECISÃO, CONSIDERANDO QUESTÕES ÉTICAS", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Rafaela Silva Carvalho, "Semelhanças e Diferenças entre homens e mulheres na tomada de decisão ética nas organizações: um estudo exploratório", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Priscilla Si-Yasmen Paiva Bengui, "Paternidade e tomada de decisão ética do líder: um estudo qualitativo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Mafalda Maria Giraldes Tavares da Cunha Rebelo, "O papel mediador do silêncio organizacional na relação entre a segurança psicológica e o afeto negativo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Pedro Henrique Mira Lopes dos Santos, "MILLENIALS ON BOARD AND GENERATION Z TAKING OFF: Um olhar sobre os fatores motivadores, a satisfação e o bem-estar das duas gerações", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Diogo Filipe Caetano Alves, "Eles precisam de nós? A ligação entre a indispensabilidade funcional e os comportamentos de voz: Os papéis da propriedade psicológica, da insegurança do trabalho e da ambidestria organizacional", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Susana Carole Aires Soares, "Um contributo para a compreensão do papel dos comportamentos incívis no burnout no trabalho.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Rafaela Rosa Lopes Venda, "O impacto da sobrecarga de trabalho e do conflito trabalho-família, relacionados com o uso do WhatsApp, na insatisfação com o trabalho: o papel mediador do stress", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Wen Yanwei, "Violência no local de trabalho contra enfermeiras: fatores que podem influenciar burnout de enfermeiras em hospitais públicos na China", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Louisa Carlotta La Porta, "O porque de algumas equipas trabalharem melhor que outras: Uma investigação de voz, TMS e liderança no desempenho da equipa", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2020
Helena Conceição da Costa Sequeira, "Espelho meu, espelho meu... Há veterinário mais stressado que eu? Um estudo exploratório da experiência de stress em médicos e enfermeiros veterinários em Portugal.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Marta Alexandra André Robalo, ""Ser ou Não Ser uma Super-Mulher": Um Contributo Sobre as Estratégias de Coping na Gestão do Conflito Trabalho-Família", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Miguel Eduardo Nunes Fernandes, ""I want it all and I want it now": Análise ao Modelo das Exigências e Recursos no sector do Retalho em Períodos de Grande Afluência às Lojas", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Ana Catarina Costa Restolho, "Recovery doesn?t get a day off: Um Contributo para a Compreensão das Estratégias de Recuperação em Tripulantes de Ambulância", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Mélanie Gonçalves da Silveira, "A Relação Entre a Burocracia no Trabalho e a Intenção de Saída da Empresa: o Papel Mediador da Exaustão", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Francisca Moreira Serra Aparício de Carvalho, "Autoeficácia e Incivilidade no Local de Trabalho- Um Contributo para Entender o Burnout.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Natacha Andreia Gouveia da Costa Germano, "Experiências de Afrodescendentes em Ambientes de Trabalho Portugueses: Perspetivas de discriminação subtil e práticas de GRH na gestão da diversidade", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Filipe Alexandre Viegas Raposo dos Santos, "Liderança Engaged e Burnout: O papel mediador das Exigências do Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Silvia Carbonera Giani, "Desenvolvimento de uma versão francesa da Overwork Climate Scale (OWCS): Propriedades psicométricas e relações com trabalho duro", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
Mu Li, "O Papel do Conflito Interpessoal, Insegurança Qualitativa do Emprego e Comunicação na Compreensão da Exaustão em Trabalhadores Chineses que Trabalham fora do seu País.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2019
João Baginha Boavida de Carvalho, "A INTERAÇÃO ENTRE PRÁTICAS DE ALTO DESEMPENHO, CARGA DE TRABALHO E CONTROLO DE HORÁRIO E O SEU EFEITO NO BEM-ESTAR: UMA MODERAÇÃO MODERADA", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Sara Alvarez Raposo, "IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE STRESS EM ATLETAS DE ALTA COMPETIÇÃO- Um estudo exploratório em Portugal", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Cláudia Lopes dos Santos Correia Fernandes, "Diz-me que clima percecionas, dir-te-ei quão workaholic és: o papel moderador de um clima de trabalho excessivo na relação entre autoeficácia e o workaholism", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Marta Isabel Belchior Martins, "O papel de mediação do compromisso organizacional na relação entre a partilha de informação e a intenção de saída.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Francisco Pedro Faleiro Leal Carmo Delgado, "O E-Mail como Fonte de Stress e Sintomas de Burnout: O Papel Mediador do Conflito Trabalho-Família", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Catarina Araújo Freitas, "Avaliação dos Riscos Psicossociais de uma Empresa do setor Elétrico e Eletrónico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2018
Tânia Sofia da Silva Lopes, "O papel do conflito Trabalho-Familia e da integração/segmentação no work Engagement", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Rita Madureira Pinto Castanheira Dias, "Diagnóstico nos Riscos Psicossociais e Proposta de Intervenção numa empresa do Setor do Retalho: O Modelo JD-R como pressuposto teórico para o ajustamento das exigências e recursos do trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Carolina Maria Conceição Camacho, "O Workaholism no Sector Terciário: O papel moderador do capital psicológico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Inês Catarina dos Santos Gomes, "O Impacto do Uso do Smartphone no Conflito Trabalho-Familia: O papel mediador da recuperação", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Marco António Macedo Neves Lourenço, "Avaliação e Diagnóstico de riscos psicossociais e proposta de intervenção: projeto no contexto de uma estrutura residencial de idosos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Andreia Maria Pereira Arruda, "Work engagement e a responsabilidade sobre os resultados: o papel mediador do job crafting", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Alexandra Isabel Amante Rebocho, "E-mail as a Predictor of Silence Behaviors", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Ana Miguel Peças de Oliveira, "A Portuguese Bank and the Job Demands-Resources Model: Shedding Light on Regional Differences Through a Mixed-Methods Approach", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2017
Carolina Raquel Vieira Ribeiro Martins, "Fatores de Risco e de Proteção Psicossociais no Trabalho: Um Estudo Qualitativo nas Forças de Segurança", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016
Mariana dos Anjos Pereira, "A Perceção dos Riscos Psicossociais numa Unidade Militar", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016
Inês Mané Carvalhal Macedo, "Riscos Psicossociais e Fatores Humanos na Segurança no Trabalho: um Projeto no sector Aeronáutico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2016
Rita Duarte Rola, "Identificação Organizacional e Voz Proibitiva: O papel moderador do Clima Sociomoral", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015
Irina Isabel da Mata Fonseca, "A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho na Explicação do Absentismo e o Papel Moderador do Controlo do Trabalho e do Suporte Social", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015
Bárbara Magalhães Ferreira de Sousa, "Uma Compreensão do Absentismo através da Justiça Distributiva, da Exaustão Emocional", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015
Ana Rita dos Santos Agostinho, "Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Proposta de Intervenção na Fiscalização Comercial de uma empresa de Transportes Públicos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2015
Rita Alexandra Batista Pinto Couto Ardisson, "É tudo o mesmo ou nem por isso: As relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014
Sofia Teresa Fragulha Belo, "Efeito do Clima de Comunicação na Identificação Organizacional, na Voz e no Cinismo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014
Guida Alexandra Lopes Ferreira, "Melhoria contínua em formação: análise de um processo formativo em contexto profissional", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014
José António Moreira Gonçalves, "Diagnóstico da Transferencia da Formação em Liderança na Marinha de Guerra Portuguesa", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2014
Raquel Saraiva de Almeida, "(In)Segurança percebida no trabalho, clima socio-moral e o engagement no trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Dina Susana de Seixas Lopes, "Stress e Bem-estar no Trabalho em Inspectores do Trabalho", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Ana Isabel André Jacinto, "Preditores organizacionais do engagement no trabalho: O papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho e do clima sociomoral", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2013
Mariana de Oliveira Pereira, "Ambiente de feedback, orientação para o feedback e promoção de comportamentos proativos", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012
Ana Luísa Neto Alves, "Preditores individuais e contextuais das expectativas pré-formação: comportamentos de segurança, clima de segurança e crenças de auto-eficácia", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012
Joana Maria Simão Mendonça, "Contributo para o estudo dos preditores da voz - o papel da liderança da Empowerment", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2012
Bernardo Gonzaga Machado Lourenço, "A Influência das Práticas Organizacionais de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho nos Comportamento de Segurança e na Satisfação com a Segurança em Construção Civil.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Pedro Alexandre Campos dos Santos Amaral da Piedade, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Ana Chaves Ramos de Castro Santos Marques Lima, "Práticas de Gestão Recursos Humanos em Organizações sem fins Lucrativos: perspectivas da direcção executiva.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Helena Catarina Jordão Félix, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Mafalda da Costa Morais, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Sofia Godinho Ramalhete Alves Barata, "", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Carlos Filipe Mateus Moreira, "Os benefícios individuais da formação e o seu contributo para o processo de transferência da formação.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2011
Paula Cristina Amaral Pinto, "Bem-Estar no trabalho - Um estudo com assistentes sociais.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009
Patrícia Lopes Costa, "Perspectivas dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho: Um estudo exploratório.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado, Concluída, 2009
Diana Mara Alcobia de Almeida, ""A contribution to the understanding of Job Crafting strategies in young workers."", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Isael Simone Rocha Rodrigues, "O papel do Trabalho Emocional e do Suporte Social na relação entre a Incivilidade por parte dos Clientes e o Work engagement.", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Diogo Ralha Martins, "Stress e Burnout na Construção Civil", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Marta Vaz Pinto Neiva Correia, "Valores organizacionais, engagement e stress: um estudo no setor jurídico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Patrícia Isabel Monteiro Gomes, "Como as exigências laborais influenciam o Stress e Burnout nos professores: comparação entre ciclos de ensino", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Mariana Venda Batalha, "Semana de trabalho reduzida - O impacto no stress e na satisfação dos empregados com o trabalhoReduced working week - The impact on employee’s stress and job satisfaction", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Catarina Sofia Miranda Quendera, "O papel moderador do Clima Organizacional e mediador do Job Crafting na relação entre a Liderança Destrutiva e os Sintomas de Burnout", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Ana Carolina Pato da Silva, "A Relação entre Clima de Inclusão e Bem-Estar: o Papel da Perceção de Justiça e do Sexo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Joana Pereira Ferreira da Silva Gesteiro, "Prevenção do Burnout nos enfermeiros: o papel da Voz direta, Autonomia e Capacidade de Resposta da Gestão", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Magda Cláudia Rodrigues Alves, "A relação entre a Personalidade e o Bem-Estar: O papel mediador do Equilíbrio Trabalho-Vida", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Rafaela Cardoso da Silva, "As exigências das tecnologias de informação e comunicação nos Perigos Psicossociais, moderado pela Literacia Digital", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Dissertação de Mestrado,
Projecto final
Filipa Alexandra Gomes Gonçalves, "A criação de um plano de melhoria numa Academia de Formação Digital: projeto aplicado em contexto media", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2023
Mariana Romano Ferreira Betencourt Adão, "Proposta de Intervenção para Melhorar a Saúde, Segurança e Bem-Estar dos colaboradores de uma Organização do Setor Marítimo", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2020
Rita Valente Garcia, "Diagnóstico dos fatores psicossociais numa empresa do setor da aviação: O modelo JDR como base teórica", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2019
Guilherme de Matos Espiga Pinto, "O Impacto de Software de Gestão de Trabalho no Bem-estar: O Caso do Software ITCup", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2018
Iris Yaynali Miranda Peralta, "Promoting Social Inclusion in JM: Scientific Validation of Current Methodology", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2018
José Luís Correia Tavares, "Organizational Communication: A diagnosis in a logistics and distribution portuguese campany", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2014
Susana Andreia Loução Vilaça, "Diagnóstico e Plano de Intervenção para a Prevenção do Stress no Trabalho numa consultora", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2013
Salete Rodrigues Pereira, "Projecto de Diagnostico de Saude Psicologica e Proposta de Intervenção numa Entidade do Sector Publico", Sílvia Costa Agostinho da Silva, Projecto final, Concluída, 2012
Artigos Científicos em Revistas Internacionais
Alves, D., Duarte, A. P., Rosa, M. & Silva, S. da. (2024). Do they need us? Linking functional indispensability and voice behavior: The role of psychological ownership, job insecurity and organizational ambidexterity. Economic and Industrial Democracy. 45 (2), 363-388, Ciência-IUL
Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. e & Silva, S. A. (2023). Looking at team improvised adaptation through a paradoxical lens: The role of team plasticity. Journal of Applied Behavioral Science. 59 (1), 88-126, Ciência-IUL
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Livros
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Capítulos de Livros
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Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2022). O papel do work engagement na relação do clima de segurança com comportamento de voz. In Alexandre, J., Ramos, S. & Lopes, D. (Ed.), Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. Lisboa: Sílabo., Ciência-IUL
Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carvalho, C.V....Silva, S.A. (2021). A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems. (pp. 85-94). Cham: Springer., Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2021). Intervir no burnout em organizações complexas: o processo incompleto de uma investigação ação no hospital. In Francisco Nunes, Cristina Camilo, Generosa do Nascimento e Octvian Postolache (Ed.), Saúde Societal: Percursos de Investigação do Iscte. (pp. 265-285).: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa., Ciência-IUL
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Publicações
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Edição de livro científico
Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais., Ciência-IUL
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Comunicações internacionais
Convidado
Silva, S.A. (2019). Psychosocial Risks Assessment Challenges for Research, Diagnosis and Intervention [FRS]. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, University of Seville [FRS]., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2018). Diversity Climate Perceptions [FRS]. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, University of Seville [FRS]., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2013). Seminar "Organizational Climate and Health at work: from what we know to where we go". PhD Course in Organisational Psychology: Differentiation and integration processes., Ciência-IUL
Painel / Poster
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Margheritti, S., Silva, S.A. & Negrini,A. (2023). Deepening the Job Demands-Resources Model applied to safety: The role of hope and job dedication. 21st EAWOP CongressEAWOP 2023., Ciência-IUL
Delgado, F. & Silva, S.A. (2021). E-Mail as a Source of Stress and Burnout Symptoms: The Mediating Role of Work-Family Conflict. Work, Stress, and Health 2021., Ciência-IUL
Carvalho, F., Silva, S.A., Di Marco, D., Carvalho, H. & Schaufeli, W. B. (2021). Effects of customer incivility on burnout: A moderated mediation model. Work, Stress, and Health 2021 Conference ., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Feng, Z. (2019). Workplace well-being of Chinese immigrant workers in Lisbon. Work, Stress and Health 2019., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Fernandes, C. (2019). The role of self-efficacy and overwork climate in Workaholism. Work, Stress and Health 2019., Ciência-IUL
Gonçalves, J., Tavares, S. M., Silva, S.A. & Ribeiro, A. (2015). Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Passos, A.M., Silva, S.A., Silva, S.A., Leite, E.S....Montgomery ,A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)., Ciência-IUL
Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2013). Communication Climate and Work Engagement: The Relevance of Trust and Openess. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Costa, P. & Silva, S.A. (2010). Stress nas empresas: estudo exploratório sobre a perspectiva dos Recursos Humanos e Medicina do Trabalho. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL
Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). Parents influence on adolescents intention to smoke . XVI IFTA World Congress (International Family Therapy Association)., Ciência-IUL
Apresentação oral
Delgado, F., Silva, S.A. & Dias, J. G. (2024). Four-Day Work Week and Its Intention Predictors. International Workshop HRM., Ciência-IUL
Carvalho, F., Silva, S.A. & Knoll, Michael (2023). A Diary Study on the effects of Cyber Incivility on Sleep: the mediating role of emotions. XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Costa, P., Marques, M. & Silva, S.A. (2023). Mindliven: A natureza e o mindfulness na gestão do stress no trabalho. XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2023). The future of work: challenges for health and safety. Research Seminar in the PhD program in Human Resources, Grupo INDRHO and LAOGEN (Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía), University of Seville., Ciência-IUL
Carvalho, F., Silva, S.A. & Knoll, Michael (2023). Dual-Pathway Model of Cyber Incivility and Sleep via Emotions: A weekly diary study. 21st EAWOP Congress: The Future is Now: the changing world of work., Ciência-IUL
Carvalho, F., Silva, S.A., Di Marco, D. & Schaufeli, W. B. (2022). Effects of customer incivility on burnout: A moderated mediation model. BAT Research Seminar., Ciência-IUL
Silva, S.A., Freitas, A.C. & Santos,C.M. (2022). Increases in safety knowledge and safety climate perceptions: A contribute for understanding how safety training outcomes foster safety voice . Online Seminar event "Safety Voice Symposium" ., Ciência-IUL
Silva, S.A., Duarte, A.P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C.V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). Destress: um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carlos Vaz de Carvalho...Silva, S.A. (2021). A Game-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel)., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2020). Applying our scientific knowledge to increase its impact in companies: DeSTRESS and WELLy two project examples. e-OPEN 2020 (13th International Workshop Organizational Participation in Europe Network)., Ciência-IUL
Carvalho, F., Silva, S.A. & Carvalho, H. (2020). Self-efficacy and workplace incivility- a contribute to understand burnout. IWP 2020 International Conference., Ciência-IUL
Di Marco, D., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2019). Uncivil behaviors at work make me shut up! The role played by climate for authenticity in the relationship between workplace incivility, prosocial silence and psychological health. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Sinval, J. & Silva, S.A. (2019). Validity evidence from the BAT Portuguese version. 2nd BAT Conference ., Ciência-IUL
Götz, M., Knoll,M., Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & et al. (2019). Remaining silent in eleven languages: Validating scales for employee silence motives across fifteen countries. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Paolillo, A., Platania,S. & Silva, S.A. (2019). Psychological capital and work engagement: the mediating role of job crafting. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2019). Safety Training positive spin-off effects on safety climate and workers satisfaction with safety. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Paolillo, A. & Silva, S.A. (2019). Trust and safety participation: co-workers’ safety climate matters. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2019). I cannot stay focused! The effect of connecting leadership, incivility and organizational justice on impaired cognitive control. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Ana C. Freitas, Silva, S.A. & Santos,C.M. (2018). The Influences of Trainees' Felt-Responsibility and Supervisor Support in the Transfer of Safety Training. 13 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2018). Diversity at organizations: new challenges for Human Resource Managers. 15th International Human Resource Management Conference., Ciência-IUL
Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). “The role of workplace incivility on employees' participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 11th International Workshop Organizational Participation in Europe Network., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2018). The shortening of the BAT: preliminary data from Portugal. Burnout Assessment Tool - Research Seminar., Ciência-IUL
Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple Bosses, Incivility and Health: The Positive Effect of Role Clarity. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2018). Intervening on Burnout in Complex Organisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference., Ciência-IUL
Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2017). Validation of a short version of the Organizational Communication Climate for Portugal and Italy. 14th European Conference on Psychological Assessment., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Paolillo, A. (2017). The Role of Organizational Fairness and Inclusion in Workers’ Well-Being and Behavior: A Preliminary Study. 10th Equality, Diversity and Inclusion International Conference., Ciência-IUL
Oliveira, A. & Silva, S.A. (2017). The human side of a small bank: exploring work demands and resources in Alentejo (Portugal). Work, Stress, and Health 2017: Contemporary Challenges and Opportunities., Ciência-IUL
Paolillo, A., Silva, S.A., Carvalho, H. & Pasini, M. (2017). Exploring patterns of multiple climates and their effects on safety performance at the department level. 9th International Conference on the prevention of accidents at work., Ciência-IUL
Freitas, A.C., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2017). Predictors of safety training transfer support as in-role behavior of OHS professionals. 9th International Conference of the Prevention of Accidents at Work., Ciência-IUL
Silva, S.A., Tavares, S. M., Unterrainer,C. & Weber, W. (2017). Breaking employee's silence: A cross-level investigation of the role of socio-moral climate and negative affect at work. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology: “Enabling Change through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice”. , Ciência-IUL
Faria, J.S., Passos, A. M., Santos, C. M. & Silva, S.A. (2016). What does promote the effectiveness of kitchen teams? Perspectives of restaurants Chefs. Tourism & Ageing Conference., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’s Perspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention – Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”). , Ciência-IUL
Zavareze, T.E., Silva, S.A. & Cruz, R. (2015). Relação entre características do Clima de Segurança e Agravos: Um estudo exploratório em duas empresas Brasileiras. SHO 2015., Ciência-IUL
Silva, S.A., Carvalho, H., Oliveira, M.J., Fialho, T. & Guedes Soares, C. (2015). Achieving better safety at lower cost: good practice for learning with work accidents. WOS 2015., Ciência-IUL
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Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2015). Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate . EAWOP Congress 2015., Ciência-IUL
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Vitória, P. & Silva, S.A. (2014). Porque fumam cada vez mais raparigas? ... Diferenças entre raparigas e rapazes nos motivos para fumar. 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses., Ciência-IUL
Paolillo, A., Silva, S.A. & Pasini, M (2014). How climates for diversity and inclusion can affect safety at work: A preliminary study. 7th Equality, Diversity and Inclusion International Conference., Ciência-IUL
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Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2013). Conflicting in a safety context: The role of psychological safety on team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Passos, A.M., Costa, P., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2013). Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (“Well-being, quality of llife and caregiving”)., Ciência-IUL
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Bernardes, S.F., Carvalho, H., Silva, S.A., Costa, M. L. & Pereira, S (2013). É dor de homem ou de mulher? Representações genderizadas de dores comuns. Congresso Internacional “Género (s) e Saúde: (In) Determinações e Aproximações”., Ciência-IUL
Pintor, S., Silva, S.A. & Wegge, J. (2013). Shared Leadership and Proactivity, Neglect, and Cynicism: Evidences from Portugal and Brazil. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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Araújo, A. & Silva, S.A. (2013). Fatores psicossociais e promoção de comportamentos de segurança. livro de Actas electrónico do INTERNATIONAL CONGRESS ON SAFETY AND LABOUR MARKET., Ciência-IUL
Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2013). Communication Climate and Work Engagement: The relevance of Supervisor Feedback as Mediator. PhD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2012). Organizational Empowerment impacts on psychological empowerment, engagement and well-being. 6th International Workshop of Organizational Participation in Europe Network (OPEN)., Ciência-IUL
Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2012). Comunicação Organizacional: Implicações do Feedback no Work Engagement. Encontro de Investigação em Psicologia Social., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (?Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context?)., Ciência-IUL
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Silva, S.A., Pintor, S., Pedro, M., Lopes, J., Guedes Soares, C. & Jacinto, C. (2011). O papel do tipo de perguntas na obtenção de informação sobre acidentes de trabalho. SHO 2011. 0-0, Ciência-IUL
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Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?)., Ciência-IUL
Pintor, S., Silva, S.A., Wegge, J. & Piecha, A (2011). Teams Working in Portuguese Non-Profit Organizations: Preliminary Results of a Shared Leadership Questionnaire. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,., Ciência-IUL
Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2011). Efeitos da comunicação organizacional no work engagement . Encontro de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2011- Gestão para a cidadania., Ciência-IUL
Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2011). Measurement of safety social norms at organizations: construct validation of a safety social norms survey. ESREL 2011 Annual Conference., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Pinto, P. (2010). Características do trabalho e bem-estar no trabalho: um estudo com assistentes sociais. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Ramos, S. (2010). Quality in Qualitative Research: The role of the software's in Quality Assurance. 3rd European workshop on Computer-Aided Qualitative Research., Ciência-IUL
Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Fialho, T., Soares, C. & Jacinto, C. (2010). Práticas organizacionais formais utilizadas para a aprendizagem com acidentes de trabalho. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene., Ciência-IUL
Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2010). Organizational values associated to safety climate: between flexibility and control. 2th International Conference on Work Values and Behavior (ISSWOV 2010)., Ciência-IUL
Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2009). Impacto das atitudes, auto-eficácia e influência social na Intenção de Fumar . 1º Congresso de Saúde e Comportamento dos Países de Língua Portuguesa., Ciência-IUL
Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial work environment?., Ciência-IUL
Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C. & Soares, C. (2009). OHSAS Certification and learning with work accidents in the construction sector. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology: Developing people in 21st century organizations: local and global perspectives., Ciência-IUL
Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C., Fialho, T. & Soares, C. (2008). Organizational practices for learning with work accidents. 8th Conference of European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP)., Ciência-IUL
Comunicações nacionais
Convidado
Silva, S.A. (2010). Clima e Cultura Organizacional de Segurança no Trabalho. Ciclo de Conferências do RICOT ., Ciência-IUL
Painel / Poster
Carvalho, F., Silva, S.A. & Knoll, Michael (2022). A dual pathway-model of workplace incivility and sleep via emotions and the moderating role of silence behaviours and type of emotions. Conferência de Saúde Societal., Ciência-IUL
Margheritti, S., Silva, S.A., Negrini,A. & Miglioretti,M. (2022). Improving positive emotions and job dedication to foster safety participation. “ 1ª Conferência de Saúde Societal ., Ciência-IUL
Jacinto, A, Almeida, R. & Silva, S.A. (2013). O impacto do clima sociomoral no bem-estar no trabalho . VIII SIMPÓSIO NACIONAL DE INVESTIGAÇÃO EM PSICOLOGIA., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Mendonça, J. (2012). O impacto da liderança de empowerment na voz - Joana Mendonça e Sílvia A. Silva (Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL). VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Sampayo, M. (2012). Avaliação do Clima de Comunicação e seu impacto no Work Engagement: Resultados exploratórios . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Apresentação oral
Delgado, F., Silva, S.A. & Dias, J. G. (2024). Four-Day Work Week and Its Intention Predictors. Dialogues in Organizational Behavior., Ciência-IUL
Delgado, F., Dias, J. G. & Silva, S.A. (2023). Compressed Work Week - Intention Predictors and Outcomes: A Systematic Review Using Structural Topic Modeling. XI International Conference on Research and Intervention in Human Resources., Ciência-IUL
Silva, S.A., Duarte, A.P., Lourenço, J.P., Barreiros, J., Carlos Vaz de Carvalho, Pasini, M...Arenas, A. (2022). DeStress - Programa de formação de desenvolvimento de competências de gestão de tecnostress – Fase piloto. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL
Costa, P., Silva, S.A., Crespo, M., Santos, J.B., Silva, M., Santos, G.A....Branco, R. (2021). WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos., Ciência-IUL
Ana C. Freitas, Silva, S.A. & Santos,C.M. (2018). O papel dos colegas de trabalho, dos supervisores e dos profissionais de segurança na transferência da formação em segurança. IX SIMPÓSIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL., Ciência-IUL
Knoll,M., Arenas, A., Barrett, S, Bollmann, G. , Brooks, S., Chui, S....van Dick, R. (2018). Schweigen in 8 Sprachen? Ein internationales Forschungsprojekt zum Vergleich der Häufigkeit von 4 Motiven für Mitarbeiterschweigen und deren Zusammenhang mit Gesundheitsmaßen. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”). , Ciência-IUL
Fonseca,I. & Silva, S.A. (2016). A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho na Explicação do Absentismo e o Papel Moderador do Suporte Social. VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH (IIRH2016)., Ciência-IUL
Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL
Freitas, A.C. & Silva, S.A. (2015). O papel dos profissionais em SST na transferência da formação: um estudo qualitativo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional ., Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “As pessoas no centro das mudanças”., Ciência-IUL
Sampayo, M.M., Silva, S.A. & Carvalho, H. (2015). Propriedades Psicométricas da Adaptação da Escala de Clima de Comunicação de Smidts et al em Portugal. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
Araújo, A. & Silva, S.A. (2015). Efeitos positivos "colaterais" da formação: promoção dos comportamentos de voz e prevenção do cinismo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional ., Ciência-IUL
Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2014). Confiança e Abertura do Clima de Comunicação como preditores do vigor: papel mediador da qualidade de feedback das chefias. II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e dads Organizações., Ciência-IUL
Silva, S.A. (2014). O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos de segurança. V Workshop de Segurança e Saúde Comportamental., Ciência-IUL
Araújo, A. & Silva, S.A. (2014). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho -? Um contributo teórico. II CONGRESSO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES., Ciência-IUL
Bernardes, S.F., Silva, S.A., Carvalho, H., Costa, M & Pereira, S (2013). É dor de homem ou de mulher? Representações de leigo/as e enfermeiro/as. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dos Comportamentos de Segurança . VII Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Pintor, S., Silva, S.A., Wegge, J. & Piecha, A (2012). Impactos da liderança partilhada: Emergência de comportamentos de proactividade, negligência e cinismo . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2012). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). Configurações Psicossociais de Segurança: Análise Discriminante dos Comportamentos de Segurança. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL
Amaral, P. & Silva, S.A. (2012). A Influência de Factores Individuais e Organizacionais nos Comportamentos de Segurança em Contexto de Formação Aeronáutica. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Sampayo, M. (2012). O Papel da Comunicação Organizacional no Stress e Burnout. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL
Lourenço, B.G. & Silva, S.A. (2012). O Papel de Factores Organizacionais e Grupais nos Comportamentos de Segurança no Sector da Construção Civil. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade., Ciência-IUL
Felix, H., Silva, S.A. & Fugas, C. S. (2012). Factores Psicossociais Explicativos do Absentismo: A Importância do Work Engagement e das Normas de Absentismo do Grupo . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dos Comportamentos de Segurança . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Costa, A.R., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2012). Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionais de Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Brondino, M., Pasini, M. & Silva, S.A. (2012). Avaliação do Clima de segurança: um questionário com enfoque na organização, na chefia e nos colegas de trabalho. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Pereira, J.P. (2012). Simpósio "Riscos psicossociais: contributos para o diagnóstico e prevenção". VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Salgueiro, M.F. (2010). O papel das práticas organizacionais de segurança na percepção do risco e na satisfação com a segurança . VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Pintor, S., Silva, S.A. & Wegge, J. (2010). O Papel da Definição de Objectivos de Equipa Participados na Identificação e Satisfação em Equipas de Voluntários. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). O impacto da influência social na intenção de fumar dos adolescentes. 7.º Congresso de Psicologia da Saúde (Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde)., Ciência-IUL
Organização e coordenação de eventos
10th International Conference on Safety Management and Human Factors - AHFE 2023, (2023), (Internacional)
Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE) 2022 International Conference, (2022), (Internacional)
1ª Conferência de Saúde Societal -“Saúde societal no futuro Pós-covid -19 “, (2022),
VIII Congresso Nacional de Formação Profissional , (2022),
VII - Congresso Nacional da Formação Profissional "Pensar a Formação Gestão da Qualidade na Educação e Formação", (2021),
AHFE 2020 “Safety Management and Human Factors - SMHF” , (2020), (Internacional)
13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference , (2017), (Internacional)
IV Congresso Nacional da Formação Profissional, (2017),
AHFE 2017 Conference, (2017), (Internacional)
ECPA14 - 14th European Conference on Psychological Assessment?, (2017), Membro de comissão organizadora de evento científico (Internacional)
SHO 2017, (2016),
III Congresso Nacional da Formação Profissional, (2016), (Internacional)
11ºCongresso Nacional de Psicologia da Saúde, (2016), (Internacional)
SHO 2016, (2016), (Internacional)
AHFE 2016 International Conference on Safety Management and Human Factors, (2016), (Internacional)
AHFE 2015, (2015), (Internacional)
III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, (2015), Membro de comissão organizadora de evento científico
WOS 2015, (2015), (Internacional)
Workshop "Riscos Psicossociais - do risco à prevenção nas PME´s", (2015),
WOS 2014, (2014), (Internacional)
AHFE 2014, (2014), (Internacional)
SHO 2013, (2013), (Internacional)
International Congress on Safety and Labour Market (ICSLM 2013), (2013), (Internacional)
VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, (2012), Membro de comissão organizadora de evento científico
ENRSF 2012, (2012),
SHO 2012, (2012), (Internacional)
II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferênc, (2011), Membro de comissão organizadora de evento científico
SHO 2011, (2011), (Internacional)
Cargos de Gestão Académica
Presidente (2023, 2025)
Presidente (2023, 2025)
Presidente (2023, 2025)
Director (2022, 2023)
Membro (Docente) (2022, 2023)
Membro (Docente) (2022, 2024)
Presidente (2022, 2023)
Director (2020, 2022)
Membro (Docente) (2020, 2022)
Presidente (2020, 2022)
Membro (Docente) (2020, 2022)
Director (2019, 2020)
Membro (Docente) (2018, 2020)
Membro (Docente) (2018, 2020)
Director (2016, 2018)
Membro (Docente) (2014, 2016)
Membro (Docente) (2014, 2016)
Membro (Docente) (2013, 2017)
Membro (Docente) (2013, 2014)
Vice-Presidente (2013, 2014)
Director (2013, 2017)
Director (2013, 2016)
Membro (Docente) (2013, 2017)
Membro (Docente) (2010, 2014)
Sub-diretor (2010, 2011)
Membro (Docente) (2010, 2014)
Membro (2009, 2013)
Presidente (2007, 2011)